教育背景
博士：華中科技大學管理學院企業管理專業(2002年)
碩士：復旦大學管理學院管理科學專業(1991年)
學士：華中工學院信息科學與工程系無線電技術專業(1980年)
海外訪問
2007年12月 赴新加坡出席IEEE2007國際會議
2008年6月 赴台灣元智大學訪問
2009年12月 赴日本大學以及日本貿易振興機構亞洲經濟研究所訪問
講授課程
《人力資源管理》、《人才甄選與測評》、《人力資源管理前沿》等。
行業經驗
中國科學院研究生院管理學院兼職教授(2004—)
山西財經大學兼職教授(2006—)
中信重工機械股份有限公司人力資源首席顧問(2008—);
企業諮詢：中山電信、南寧水建工程有限公司、許昌外貿公司、武漢血液中心、杭州杭氧股份有限公司、廣州安達汽車零部件有限公司、致中和酒業有限公司、中信重工機械股份有限公司等。
政府諮詢：北京市人才工作領導小組“首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)”項目組
研究領域
產業集群人才資源集聚效應研究，產業集群發展與創業人才孵化互動機理研究;
人力資源規劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓、企業文化等。
代表性成果
1)Guanfeng Mao, Bei Hu, Exploring Talent Flow in Wuhan Automobile Industry Cluster At China, International Journal of Production Economics. 2009, 122(1). （ SCI ）
2)Bei Hu ,Fang Chen ,Rongzhi Liu. Research about the Magnetic Effect of the Industrial Cluster on Talent. 4th International Conference on Networked Computing and Advanced Information Management(NCM2008), September 2-4, 2008, Gyeongju, Korea (EI)
3)Liu Rongzhi, Hu Bei. Research on the Industrial Cluster Incubation System for Entrepreneurial Activities:the Construction and Function,International Journal of Digital Content Technology and its Applications,2010.9 (EI)
4)古家軍，胡蓓. 企業高管團隊特徵異質性對戰略決策的影響——基於中國民營企業的實證研究. 管理工程學報，2008，22(3).
5)翁清雄、胡蓓, 員工流動的成長效應:模型構建與實證分析,南開管理評論. 2008，11(5).
