內容簡介
股權激勵是企業長期激勵機制的主要表現形式，《股權激勵機制》對股權激勵機製做了系統、詳盡的介紹。首先對股權激勵機制進行了總體性的概述，其次對股票期權激勵機制的運作與設計、股票期權激勵機制的會計稅務和信息披露以及限制性股票激勵機制進行了講解，並對國有控股企業實施股權激勵的特殊要求進行了介紹，然後結合國際上的經驗和我國的實踐對員工持股計畫，管理層收購，以及非上市公司股權激勵與虛擬股權、利潤分享等內容做了介紹，最後特別介紹了股權激勵中的業績考核問題。此外，為使讀者對股權激勵的實務有更具體的了解，《股權激勵機制》選擇了一些股權激勵的典型案例進行了分析與點評。
作者簡介
天亮，中國人民大學博士，中國社科院工經所首屆博士後。在中國社科院先後被評為副研究員、研究員。1997年博士後出站後，進入有關部門專職從事資本市場政策研究十多年，起草過大量有關資本市場的研究報告、政策建議、法規制度與發展規劃。出版著作《公司制度分析》（中國財政經濟出版社，1997）、《認股權計畫實務》（中國金融出版社，2003年）、《企業分配關係：激勵與約束》（福建人民出版社，1997）等，譯著《經濟計量學的套用》（商務印書館，1994）。
圖書目錄
第一章 股權激勵機制概述
第一節 股權激勵的運行原理
第二節 股權激勵的主要類型
第三節 股權激勵機制有效運作的市場環境
第四節 股權激勵在國外的發展簡介
第五節 股權激勵在中國的實踐
第六節 如何正確看待股票期權的激勵作用
第二章 股票期權激勵機制的運作與設計
第一節 實施股票期權的管理主體及其職責
第二節 股票期權的授予與行權安排
第三節 股票期權的特殊條款：變更和結束
第四節 股票期權計畫的實施程式
第三章 股票期權激勵機制的會計、稅務及信息披露
第一節 股票期權的會計處理
第二節 股票期權的財務問題
第三節 股票期權的稅務處理
第四節 股票期權的信息披露
第四章 限制性股票
第一節 限制性股票的概念
第二節 限制性股票激勵機制的運作與方案設計
第三節 限制性股票激勵的會計與稅務處理
第五章 國有控股企業的股權激勵
第一節 我國國有資產的管理體制
第二節 國有控股企業實施股權激勵的意義及其特殊性
第三節 國有控股企業股權激勵有關法律法規的特別要求
第六章 員工持股計畫（ESOP）
第一節 員工持股計畫的多種理解
第二節 員工持股計畫簡介
第三節 美國員工持股計畫的設計、管理與流程
第四節 美國員工持股計畫的分類與拓展
第五節 我國員工持股計畫的發展現狀與相關法律問題
第六節 員工持股計畫的相關案例分析
第七章 管理層收購（MBO）
第一節 管理層收購的內涵與發展現狀
第二節 中外管理層收購的比較及借鑑
第三節 管理層收購的前提條件和設計要點
第四節 管理層收購的定價問題
第五節 管理層收購的融資問題
第六節 管理層收購的法律風險及防範問題
第八章 非上市公司股權激勵與虛擬股權、利潤分享
第一節 非上市公司股權激勵的分類
第二節 虛擬股權的特點、形式和具體設計
第三節 利潤分享的特點、形式和具體設計
第四節 股權激勵與利潤分享的比較和案例
第九章 股權激勵中的業績考核問題
第一節 業績考核概述
第二節 企業層面的業績考核指標體系
第三節EVA指標體系
第四節 股權激勵中業績考核的政策要點及案例評析
第十章 股權激勵典型案例分析與點評
第一節 業績獎勵型限制性股票激勵計畫：萬科A股權激勵方案
第二節 折扣購股型限制性股票激勵計畫：招商銀行股權激勵方案
第三節股票期權激勵計畫：新華都股權激勵方案
第四節 股票增值權激勵計畫：華凌管線股權激勵方案
第五節 員工持股計畫：建設銀行股權激勵方案
第六節 國有上市公司的管理層收購：宇通客車MBO
第七節 國有非上市公司的管理層收購：武漢有機MBO
第八節 民營上市公司的管理層收購：深方大MB0
第九節 民營非上市公司的管理層收購：遼寧盼盼集團MB0
