職業生活質量

職業生活質量是美國的激勵機制，指的是員工喜歡他們所在的組織，而組織也具有能夠滿足員工自我成就需要的工作方式。總而言之，職業生活質量就是在工作中所產生的心理和生理健康的感覺。

基本信息

• 英文名：職業生活質量
• 其他外文名：quality of working life

• 提出：韋恩卡肖
• 定位：美國的激勵機制

簡介

職業生活質量是由美國心理學博士韋恩卡肖教授提出，他認為，現代企業人力資源管理在社會經濟發展中具有不可估量的意義和作用，為了促進經濟效益的提高，我們面臨的最迫切的需求之一就是提高生產率——從投入中得到更多的產出。但是在研究生產率問題的同時，還必須注意職業生活質量的提高。職業生活質量是指員工在工作中所產生的心理和生理健康的感覺。衡量職業生活質量的指標是多方面的，既有物質方面的，又有精神方面的，如勞動報酬、福利、保險、工作安全性和命主性、工作緊張程度、工作時間的長短和靈活性、參與有關決定的的程度等。

措施

參與管理是改善職業生活質量的的重要措施，參與的形式多種多樣，最有效的形式是：（1）通過實施獎勵提高生產率；（2）通過工作改革增加員工的責任心和自覺性；（3）通過教育、培訓，鼓勵更多的員工參與。