職業特質，是指人與職業行為有關的差異性、內在的個人特點。當一個人的職業特質與職業方向相符合時，他會對職業產生更大的興趣，更加全身心地投入、更持久、更能耐業選擇。
特質是每個人內部的行為傾向，具有整體性、結構性、持久性、穩定性的特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。職業特質測評旨在引導人們探索自我，幫助人們了解自我的本來面目。職業特質測評
職業特質測評源於當今世界運用最廣泛的人格測評理論，該測評理論已被翻譯成20多種語言，每年的使用者多達200多萬人，世界500強企業普遍使用企業人力資源管理。
職業特質測評是目前國際流行且成熟的一款測評系統。世界五百強企業普遍使用該系統，作為企業選拔人才、企業內部人才晉升、人才開發等方面的重要工具。
職業特質測評的作用
第一，職業特質測評可以有效地評估我們的性格類型，向我們揭示了性格類型的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：
第二，性格類型深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格、人際交往中的習慣與喜好。
第三，職業特質測評從性格類型入手，幫助我們了解適合自己的職業方向，引導我們認識自己、理解他人，在工作中建立自信並相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發展鋪就最佳途徑。
