簡介
職業觀，是指一個人在選擇職業前所處的狀態和具體從事某一職業所具備的能力，也是指人才對職業的看法與領悟。包括職業興趣、職業傾向、工作適應性、工作主動性、成功傾向性、事業成功指數等，其中職業傾向是測評一個人適合從事的職業，對一個人在職業生涯中的合理定位起到決策作用。職業傾向測評是對職業興趣、個性及能力方面的特點。是組織或者個人在進行工作匹配、職業生涯規劃時應該考慮的重要因素。
每個人在面對就業擇業的時候，在職業興趣和適合的工作領域等方面，一般表現出一定的傾向性。然而大多數人並不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領域。同時，在現代社會中，不同的行業和職業的數量有成百上千種，人們往往很難在數以千計的職業中，來確定哪種職業最適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業歸為數量有限、劃分合理的職業群，然後從這幾個職業群中去發現自己最感興趣的職業群，並從中尋找比較適合自己的職業領域。
原理
職業傾向測評的科學原理是“機率統計分析”。
評測類型
以下類型是以霍蘭德職業傾向測評為基礎：
1、研究型(Investigative，簡稱I型)：喜歡智力活動和抽象推理、偏重分析與內省、自主獨立、敏感、好奇心強烈、慎重。
2、社會型(Social，簡稱S型)：關心自己的工作能對他人對社會做出多大的貢獻、重視友誼、樂於助人、善於合作、洞察力強、有強烈的社會責任感。
3、藝術型(Artistic，簡稱A型)：屬於理想主義者、想像力豐富、獨創的思維方式、直覺強烈、感情豐富。
4、常規型(Conventional，簡稱C型)：追求秩序感、自我抑制、順從、防衛心理強、追求實際、迴避創造性活動。
5、現實型(Realistic，簡稱R型)：偏重物質、追求實際效果、喜歡動手及操作類的工作、個性平和穩重。
6、企業型(Enterprising，簡稱E型)：為人樂觀、喜歡冒險、行事衝動、對自己充滿自信、精力旺盛、好發表意見和見解。
目的
更好地理解你自己
通過對自己的性格類型，動力特點的深入理解，了解自己的性格特質，適合的崗位特質，心態等對擇業的影響。
擴寬思路
通過對自己的性格、心態的了解，對適合自己的崗位特質，工作特質的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業範圍。
規劃職業生涯
根據報告提出的優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議，可以更清晰地規劃自己的職業生涯。
套用場合
職業規劃、職業諮詢、職業輔導、生涯輔導。
注意事項
由於職業傾向測評是依賴人為開發的軟體系統，因而不可能做到完全準確。所以，測評結果只能為潛能發展提供參考，不能神化。
