簡介
選秀，顧名思義即選拔優秀人才，中國自古就有選秀，而歷經時代變遷，當今社會的選秀性質已經發生改變，它不僅僅只為了選拔人才，還被市場化、娛樂化，其表現形式就是選秀節目。圓形大舞台，亮燈滅燈的選擇，一個人與競爭者和評審的博弈交戰。天津衛視推出的《非你莫屬》打響了求職節目回歸螢屏的第一槍，隨後中國教育電視台和江蘇衛視聯手打造的《職來職往》也獲得了極高的關注，一度被封為求職者的“職場寶典”。
歷史發展
職場選秀其實並不是現代化的產物，古已有之，只不過當時的職場選秀只限於政府選官，並不普遍。漢代時選拔人才採用察舉制與徵辟制，即各級地方向中央推薦德才兼備的人材以及中央和地方官府向社會徵辟人才，選拔人才要觀察他的氣質、談吐、志向、學識等等，頗類似於現在職場中的選秀，當時一個人的口碑就可能決定他的前途。隋朝之後一直到清朝，科舉制度慢慢發展並逐漸完善，國家選拔人才有了一套較為完整的機制，但科舉制的注重點在於筆試，所以選秀的成分較少且更加嚴肅。
專家觀點
職場專家鍾岸君先生提出了以下幾點看法：
1.觀眾應該抱著學習的心態觀看職場選秀節目。在節目中，我們可以看到很多HR或高層面試的全過程，可以全面了解不同的企業和職位需要的人才應該具備什麼樣的能力，需要哪些素養哪些知識哪些技能，積累一些面試的經驗；我們也可以通過職場選秀節目，了解各行各業的一些我們不知道的東西，擴大我們的知識面。
2.職場選秀節目是一個很好的鍛鍊舞台。如果你是個比較內向或者比較青澀的人，不妨去參加試試，鍛鍊鍛鍊自己的勇氣和定力，在這個“千軍萬馬過獨木橋”的舞台上，一定會有意想不到的收穫。
3.不要抱著太大希望。真正能在節目中求職成功的人少之又少，節目本身的商業性質決定了企業公司多多少少有著宣傳的目的。能在節目中順利找到工作固然是好事，但如果失敗了，也不要過於在意，要把這當作自己人生中的一次歷練。同時，更不能把這當作自己一夜成名的機會，面對職場，我們必須腳踏實地地努力，做好職業規劃，不能心浮氣躁。
4.切不能為了參加節目應聘成功而虛報簡歷。由於這些節目是面向大眾且一般都有視頻記錄，因此如果你被發現簡歷有作假成分，會對你今後的工作生涯造成很大影響，“永世不能翻身”。
