內容簡介
《後宮職場：跟甄嬛學職場謀略》可謂目前網路最火的一本宮斗小說。自連載以來，一直高居圖書榜首，擁躉者眾。它被稱為小說版《金枝欲孽》，尤受職場女性喜愛，有網友評論：“看過《後宮甄那嬛》里甄嬛的鉀謀，《金枝欲孽》里幾個女人簡直顯得小兒科，這本書才是真正的職場女人的教科書！”確實，從《後宮甄煨傳》中可以看到許多在公司中發生的問題。甄嬛從一個低位嬪妃到皇貴妃，實際上就是一個初入職場的女大學生到職場CE0的蛻變。她韜光養晦以圖後謀、善結貴人拓展人脈、巧藉資源克制競爭對於、充實自我討巧聖上、進退有度東山再起，斡鏇在上級、下屬、對手、合作夥伴里遊刃有餘。她足即將踏入社會的大學女生或已經身枉職場的女性朋友最好的職場處世文化顧問！
作者簡介
宋志方，暱稱宋宋，非職業作家，大學畢業後留在偉大首都北京。曾任公關公司活動策劃，圖書公司推廣策劃，也曾混跡北京電視台忝居某欄目策劃。工作中一直離不開策劃二字，生活中亦不免被人策劃。數年來，見識過職場靚女們的你爭我斗，業餘亦震撼於後宮小說三千佳麗的爾虞我詐。
過去，對於我們是歷史，我們，對於未來誰說又不是呢？
還好，我活在現代，不必像後宮裡的某個女人在莫名其妙的爭鬥里莫名其妙地掛掉，至少，我還能在陽光綠茵里展臂微笑！
媒體評論
從熱門小說《後宮甄嬛傳》中了解甄嬛的宮鬥技巧，學會在職場中的牛存智謀！“我一直沒有興趣做孔雀，因為浴火重生的只有鳳凰！”
——金枝欲孽·如妃
“想贏得最多就要學會怎么輸。”
——金枝欲孽·皇后
“天上的風向變了，地上的草木也跟著折腰，這就是生存之道。”
——金枝欲孽·孫清華
“我阮翠雲向來人不犯我我不犯人，如今被人推到牆角，我只是以牙還牙。”
——宮心計·阮翠雲
“在這個後宮，本就處處爾虞我詐！”
——宮心計·姚金鈴
“皇后又怎樣？天下之母又如何？這個宮裡所有的女人都在斗，拿心計斗拿時間斗甚至拿命斗，誰也不例外……”
——後宮·甄嬡“你瞧這柳絮，在艷陽下翻飛若輕淡梨花，可有多美。柳絮止E物，是春日勝景，極受人詠嘆。可是此物，有時也會是要人性命的東西。母妃繡這個，是想時時提點自己，事情往往有正反兩面，即使此刻身在逆境亦無需灰心，若在順境得意之時，也莫忘殺身之禍或許轉瞬即到。”
——後宮·甄嬛
目錄
序／1第一章百計避敵，謀時而動——初入職場的韜晦術／1
她有傾國的美貌，有過人的才情，有勝過男人的謀略；
她未出嫁便被身為吏部侍郎的父親稱為女中諸葛；
她初入宮門，便被封為菀貴人，萬千寵愛在一身：
她面對高位嬪妃的打壓，低位嬪妃的嫉恨：
不及侍寢，她便“病倒”，一病半年，太監欺凌，嬪妃欺辱，宮女毒害；
她蓄勢待發，一嗚驚人，鳳鴛車栽七日，椒房之喜，除妙音娘子。智勝華妃
全因她懂得“初入職場的韜晦術”！
初入職場的你，是否野心勃勃。鋒芒畢露？
初入職場，學會蟄伏／3
菜鳥該了解的潛規則／6
看清了，再行動／9
不是工兵，小心地雷／12
讀懂隱私存在的意義（做人要低調）／15
遠離“八卦”，不做“八婆”／18
冷板凳，熱屁股／21
第二章入宮交友。識人施恩——遊刃職場的人脈拓展米／25
入宮前，她親眉莊，助安陵容脫困，禮待老宮女芳若；
入宮後，她提攜溫實初、欽天監、莫言、衛臨，托溫實初醫治端妃頑疾，助敬妃上位，愛眉莊、淳順，近欣妃、貞妃；
她幫小盛子尋找家人，安頓家人；
她借皇后之勢斗華妃；
她禮待九王玄汾、六王玄清、內監總管李長；
……
芳若、眉莊、孫姑姑幫她在皇上、太后面前斡鏇；
滴血驗親時，端貴妃、德妃、灩貴人、莫言等為她力證清白；
暖情香事件，端貴妃、德妃、莊敏夫人、欣妃、貞妃，你唱我和，你附我隨，協助她除去
安陵容：
危機之時，總有人雪中送炭，失寵低谷，總有人暗中相助；
後宮女人生存空間極為狹小，有格局眼光的女人，懂得如何通過盟友關係去拓展自
己的生存空間！
職場中的你，應該如何挖掘屬於你的人脈？
內修功夫，外營人脈／27
為人情開個戶／30
放債收租，人情也有包租婆／33
巧妙拓展人脈／36
人脈縱貫線：別脫離民眾／39
深度發掘，由“老”及“新”／42
不忘拜冷廟，悉心燒冷灶／45
“艷遇”你的職場貴人／48
嘴皮子的軟實力（口才，職場的加分籌碼）／51
職場蜘蛛俠：學蜘蛛結網／54
第三章執掌棠梨，恩威並施——叱吒職場的用人術／57
對待下人，她初入樹威，遣散有異心的宮女太監，嚴懲花穗、康祿海、小印子等，培植崔槿汐、小連子、小允子、品兒、佩兒
她將計就計贈送曹婕妤蜜合香測出浣碧異己之心，又用親情相勸收復浣碧；
她讓皇帝信服的貞妃、端妃代她說出想說之話：
她讓·心腹溫實初、衛臨位列太醫院御醫之首，死心塌地為她所用；
她設計殺黃規全，提姜忠敏，掌控內務府；
她識人善用，提攜欽天監測定天象，為其扭轉乾坤；
她讓崔槿汐與太監總管李長結對，掌握皇上心思近況；
她與周佩合謀讓周父舊屬告發安陵容之父，牽制安陵容；
她讓下人親近陵容侍女鳶羽，以凝露香混入狐尾百合花苞，讓陵容面目一步步暴露；
……
她翻手為雲覆手為雨，擊敗華妃、皇后，叱吒後宮；
全因她識人有方，用人有道！
混跡職場的你，怎樣洞悉身邊的人與事，叱吒職場？
做一隻胭脂虎／59
目標也是一種手段／62
一手胡蘿蔔，一手棒子／65
殺雞嚇的不止是猴／68
用好下屬，借人成事／71
用合適的人，做合適的事／74
論資排輩，重視元老人物／78
領導的心腹VS你的心患／81
榮耀來了，別吃獨食！／84
第四章取寵治君，平步青雲——舞動職場的媚上術／87
群妃爭妍鬥麗，她著素色衣裙別具韻味，讓玄凌耳目一新；
溫儀生辰，合宮家宴，她作驚鴻舞艷驚玄凌，以表現晉封婕好；
失子失寵，她捕蝴蝶熏花香抱暖爐，設計蝶幸一局復寵，挽回玄凌愛寵之心；
祥嬪與福嬪爭寵，她以糙米珍珠湯教訓以壓後宮爭軋之風，樹立威信並得太后讚賞；
皇后與華妃相鬥，她以“庭前芍藥妖無格，池上芙蕖淨少情。唯有牡丹真國色，花開時節動京城。”的詩為皇后解圍，表明立場；
汝南王事件，她與玄凌合計在華妃與喬采女面前演戲，幫助玄凌剷除汝南王；
她描遠山黛，畫姣梨妝，取悅玄凌；
她善詩詞，能辯言，有才情，謹言慎行；
她拉攏李長，了解帝心，琢磨帝意；
她對玄凌欲擒故縱，讓玄凌對她寵愛有加；
……
她明白深宮裡捱著無愛的人生，所有的笑，所有的淚，所有的所有，都是演戲，都是為了取悅帝王，都是為了得到最大的利益；
她的媚上術，讓她在後宮平步青雲，最終成為後宮的CE0！
面對辦公室同樣往來穿梭的漂亮女同事，你又將如何舞動職場，取悅於你的“皇帝”？
將領導發展成貴人／89
投其所好破譯老闆心聲／91
埋頭苦幹＝什麼也沒幹／94
多才多藝，總有驚喜／97
給領導面子，領導才會給你里子／101
做舌頭不做牙齒／105
想勝利，先美麗！／109
遠離OFFICE情感／112
跟著你，有肉吃！／116
第五章強本弱敵，以分其勢——決勝職場的守衡米／119
她聯合眉莊。引薦陵容、淳兒與華妃分寵；
她與皇后聯手剪除華妃羽翼麗貴嬪，依靠溫實初藥殺曹婕好，削弱華妃力量；
她策反曹婕好，使華妃被打入冷宮賜死；
她與端妃、敬妃、劉德儀合謀以安陵容佩戴之香囊有麝香對貞妃不利扳倒安；
她與慶嬪設計讓玄凌面見祺貴嬪責打舊仆晶清，讓祺貴嬪降為嬪，升慶嬪掌翠微宮主位；
她設計由欽天監的人說星象示安陵容為不祥之人，解除貞妃禁足，制衡皇后；
她借生產之喜，讓玄凌賜崔槿汐為正一品尚儀，管領宮中所有宮女，了解所有宮女底細；
她告知敬妃多年不孕的原因為皇后陷害，瓦解敬妃與皇后之盟，再次聯合敬妃；
她覺察胡蘊蓉與皇后嫌隙，挑撥貴戚胡蘊容與皇后相爭；
她利用滴血驗親。剷除皇后爪牙染冬、祺嬪、祥嬪、余榮娘子、趙婕好；
她大封后宮，削弱陵容、胡蘊容權勢，收服後宮人心；
……
在後宮的爭鬥中，她面對無數次衝突，但最終在對抗中勝利，因為她明白如何制衡對手！
在錯綜複雜的現代職場中，你將如何決勝職場？
冷靜應對職場衝突／121
親賢人，遠小人／124
該出手時就出手／127
別著了友情的道！／131
抓住機會，擊退對手／134
不要一個人戰鬥！／137
善於尋找職場同盟軍／141
偷別人的菜，升自己的級（向職場對手學習）／144
第六章忍尤含垢，進退有時——進退職場的罪己術／147
她因失子傷心而失寵，眉莊帶她去冷宮讓她醒悟：繼續沉淪只會坐以待斃。於是她設計蝶幸復寵：
她忍受秦芳儀和陸昭儀唾面罰跪之辱，謀求復起，後發制人以人彘故事嚇瘋秦芳儀，策反曹琴默，迫使陸昭儀自請降住；
冊封禮上，她遭皇后陷害誤穿純元皇后故衣，失寵，為保朧月，她保身避禍，自請出宮禮佛；
為保與玄清骨肉，她默許槿汐拉攏李長，引玄凌相見，承認錯誤，榮耀回宮；
她忍受母女分離、家人流遷之恨，嫂侄慘死、哥哥瘋狂之痛，與皇后、陵容姐妹相稱謀時後動，終報家仇；
……
後宮爭鬥，沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸者，無論怎樣算計，也有棋差一著的時候，千人擁戴的日子轉瞬即逝，但是聰明的智者，往往能夠識時務、明進退，最終笑傲後宮！
職場如後宮，有時候風平浪靜，轉眼間又波濤洶湧，當低潮來臨的時候，你怎么渡過你的失寵期？
職場失寵：頂得住，撐得住，看得開／149
職場危機：像陳冠希一樣表演／152
像張柏芝一樣突圍／155
順著曲折往上爬／158
化惡魔為神奇／161
草莓光鮮不如鳳凰涅槃／164
用“心”去戰鬥／167
前言
“如果我生活在古代後宮裡，我都不知道自己是怎么死的！”這是看完《後宮甄嬛傳》的白領後宮迷們最多的一句感嘆。紫禁城的後宮，女人之間爾虞我詐，心機重重，智謀最多。有人明哲保身，有人陰險狡詐，有人不擇手段，她們為了得到皇上的寵愛，為擁有權位與利益，各種手段、計謀層出不窮，時刻充斥著爭鬥和陷阱。
《後宮甄嬛傳》：一個古代才女的後宮成長史。女主角甄嬛從初入宮門，對後宮爭鬥沒有任何經驗的單純女子，到入宮後經過宮中的種種是非逐漸蛻變成對後宮的鈎心鬥角遊刃有餘、攻於心計，通過一系列暗算與被暗算而逐漸成長起來的權傾一方的皇貴妃。《後宮甄嬡傳》中後宮嬪妃的爭鬥，異常激烈，小說的作者曾說：“女人之間的鬥爭，永遠是最殘酷的鬥爭，而後宮，是殘酷的密集地……”
妙音娘子的囂張、華妃的狠毒、陵容的陰狠、太后的老辣、皇后的城府、曹婕妤的狡猾、胡蘊容的心機與甄嬛的智謀無時無刻不在PK著，她們都是在向同一個人爭寵，都在取悅那個叫做“皇帝”的人，一旦得寵，天下便得到了一大半。
甄嬛，有權謀智斷，算無遺策，進退得當，應對合度。初入宮闈，她避人鋒芒；用人馭人，她果決分明；識人絡人，她敵友分明。愛眉莊、近淳順、十艮慕容、離朱氏，手段里透著的都是智慧，心底里透著的分明是愛憎；對待皇帝、太后，她有運籌帷幄又低眉順眼的謀略。
精彩書摘
第一章 百計避敵，謀時而動
——初入職場的韜晦術
初入職場，學會蟄伏
姍姍進廣告公司雖然才半年，現在只是策劃部的一個文案，可她早就看上了策劃部經理的位置。她看著策劃部經理一天到晚抱著個電腦，反應遲鈍，對著上司低眉順眼，對下屬也嘻嘻哈哈的模樣，心想自己無論如何也要儘快展示自己。長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，不好好的展示下自己，永遠屈居一個小小的文案太虧了。她覺得自己在各方面都占有優勢：年輕，博學，新潮，反應靈敏，懂電腦，文字功底深厚；還有縱向的會迎合領導，橫向的擅長人際關係等，要把策劃部經理那個位置搶過來是易如反掌，而且自己坐策劃經理的位置完全沒問題。於是，在有大老闆出席的一次會議上，她借著大老闆對自己所寫的廣告的誇獎，在全公司人面前侃侃而談，把自己之前構想好的關於如何改變策劃部工作流程，如何提高策劃部工作效率的建議都說了出來。大老闆點了點頭，“嗯，精神可嘉，但還是多把精力放在本職工作上，再多寫些好的文案出來！”姍姍雖然有些失望，但覺得自己表現不錯，至少給大老闆留下了一些印象。正自我安慰時，抬頭卻看到了策劃部經理冷冷的瞟著她的目光。
從那以後，策劃部經理便想法刁難姍姍，明明需要一個星期完成的工作，硬要姍姍兩天就出稿，還丟給她一句：“我相信你的能力！”時間一長，忍受不了這種職場冷暴力的姍姍最終還是選擇離開了公司。
姍姍的故事很典型，是很多初涉職場的人都會遇到的經歷。很多剛畢業的新人，過慣了被人寵愛的日子，習慣了活在別人的讚美中，缺少生活的歷練和社會閱歷，又血氣方剛，初生牛犢不怕虎，在全新的環境裡，想要急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露，急於求成，結果在不了解職場潛規則的情況下，往往落了個“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之”的下場。
俗話說，地低成海，人低成王，作為職場新人，在對企業情況和人事關係沒有深入了解之前，低調蟄伏可能是我們最智慧的選擇。人必須在蟄伏中學會忍耐，在忍耐中等待時機，在等待中蓄積力量；一旦等到時機，就可以一鳴驚人，扶搖直上九萬里。如果開始就鋒芒畢露，過早的想“嶄露頭角”，很可能會使你陷入被動的局面。不僅自己失去良好的工作氛圍，有可能無形中讓大家感覺受到了威脅，進而對你敬而遠之。更有甚者，會排斥你，擠兌你，給你小鞋穿。畢竟職場不是因為你一個人而存在的，大多數的職場人士並不喜歡太張揚的新人。雖然新人的鋒芒可能是對於工作而言，但畢竟對他人有所威懾。
另外，鋒芒太露也很容易使你無形中將自己的定位定得很高，當你處處顯露自己的才幹和見識的時候，老闆和同事可能會產生一種心理定式，老闆會認為你比別人強，大小事情都能慢慢放心交給你，同事則會以一種複雜的眼光來看待：你不是挺有能耐的嗎？這么有能力，愛表現，那就把事情都交給你做吧！
結果，要么你“能者多勞”，包攬超過你範圍的工作；要么你鶴立雞群，但“遺世獨立”被排斥在外，而當你一旦有所閃失，輕則老闆可能說你還欠火候，重則同事落井下石，認為你這是自高自大的最好報應。
鋒芒畢露還有可能會讓初入職場的你過早地捲入升遷之爭。你和平時的工作夥伴瞬間會成為競爭對手，少了友好，多了猜疑。而且升遷之爭必然帶來殘酷的淘汰，由於你是職場新人，沒有自己的人脈資源和支持力量，在公司還處於無足輕重的低位，所以，你極有可能會在一種不公平的暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。即使你真的能力很強，工作表現不錯，有很好的發展前途，但你畢竟是個職場新人，沒有穩固的根基，沒有經過職場天長日久的風吹雨打，就沒有在升遷之爭時勝出的籌碼，畢竟能力和表現取代不了經驗和人脈！
所以，初入職場的你，如果還不具備厚積薄發的實力，那就不要一股腦兒地亮出自己的十八般武藝，避免最後黔驢技窮，被人嗤之以鼻，逐出場外。
現代職場太複雜，水太深，暗礁太多。潔淨的辦公室交織著很多我們看不到的各種矛盾和陰謀，它是一個利益名利場，每一個同事都是名利場上身經百戰的鬥士。所以，初入職場的新人，必須有耐心，大耳朵多聽，小嘴巴少說。不顯眼的花草少受摧殘，避免重蹈姍姍鋒芒太甚，姿態太高，最後退敗職場的覆轍。以蟄伏者的心態低調做人，含蓄、內斂而自然地展示自己，全心全意種好自己的“責任田”，儘快了解公司的軟硬環境，建立起自己在公司內外的人脈網路，對公司存在的各種錯綜複雜的問題形成自己的判斷能力和解決問題的能力。
真正的成功者，都是掩其鋒芒的。阿里巴巴馬雲說我們是第一，但我們很低調。周恩來身居高位卻始終保持內斂；錢鍾書、老舍等文學巨匠名揚天下，卻以普通人自居；尼采自詡為太陽，結果卻瘋了。
對於剛剛踏進職場的人，鋒芒是一把具有殺傷力的雙刃劍，在你根基尚未打穩的情況下，極易在傷了別人的同時，也傷到自己。
有才能，適當隱藏，有耐心，學會等待，是人生的一種境界和技巧，這一點，對於職場新人來說尤為重要。在職場上，當別人都束手無策時，你的平淡才體現出你技高一籌。
菜鳥該了解的潛規則
“衣服越穿越少，妝越化越濃，身材越來越瘦，胸部越挺越大。”是網友對現代女性著裝打扮“四大越”的調侃。的確，走在大街上，你可以選擇穿低腰褲、露臍裝、露背裝甚至露股裝來彰顯你的時尚和另類，享受大家讚許的目光；也可以選擇鮮艷的色彩、另類的佩飾做你裝扮的大愛元素，以追求新潮，厭惡俗舊，挑戰權威的方式張揚你青春、自我的一面。
但是，當青春靚麗的你搖身一變成為初涉職場的白領時，從上班的第一天開始，你的身份便多了一個標籤，就是你的工作單位和職務，如“某某公司某某部門助理”或“某某公司行政部文秘”等。如果將企業比作擁有強大磁場的磁鐵，企業文化比作磁極，那么你身上的標籤就是磁場周圍的鐵屑，你的穿著打扮、言行舉止只有符合磁場的磁極，才能被磁鐵吸得更牢。花哨的服飾、誇張的打扮只會增加人們對你工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度的質疑。
職場不流行另類、個性，企業文化才是職場著裝真正的流行風！
從我們踏進職場的第一天起，企業就在向我們傳達企業文化內涵和企業經營理念。企業文化不是一種看得到摸得著的文字性材料，也不是規則制度，而是一種企業氛圍，是一個企業的工作作風。它是在企業成長過程中形成的自身獨特的文化，受民族、地域和創始人等各方面因素的影響。例如一對夫妻靠推著三輪車賣書起家而成長起來的民營企業，很可能十分重視成本節約，企業文化崇尚簡單自然淳樸，很可能不喜歡現代年輕女孩誇張的染髮，性感暴露的裝扮，所以在管理企業的過程中就會有所體現。
如果你進入的正好是這樣一個企業，一定要有相應的思想準備，要懂得主動去適應，順勢而為。即使內心有多么強烈的欲望要穿一件吊帶裙或者迷你短裙，也要懂得克制一下自己。因為在職場中，如果一個人總是想著按自己的意志活，那他可能會“死”得很慘！
Linda是大學時代大夥公認的緊追潮流之人，她喜歡一切新鮮的東西，喜歡與眾不同，喜歡做弄潮兒，那種獨領風騷和新鮮刺激的感覺對她極具誘惑。她對時尚的把握和模仿讓她在大學四年里成為學校里閃亮的明星。可是畢業進入職場後，另類的著裝、流行的妝容卻讓她多次受到領導的批評和同事的嘲諷。剛上班時，Linda每天換著花樣打扮自己，前台婷婷曾暗示她公司員工都比較簡單樸實，領導也喜歡自然大方的打扮，讓她穿著儘量樸素一點。Linda不以為然，心想我愛怎么穿就怎么穿，公司哪那么多事啊？連穿衣服都要管，還有沒有自由了。可是Linda還是慢慢感受到了大家看她的怪異表情和老總越來越冷漠的眼神，直到公司開周末例會那天，領導在會上強調：“我們公司一直強調員工的著裝要簡樸大方，但是有的員工卻總是標新立異，我希望這樣的情況不要再出現了。八小時以外的下班時間你可以強調個性與愛好，但在辦公室里請大家不要太隨心所欲。因為公司是個團隊，每個員工都是其中的一份子，不是獨立的你自己，所以一定要注意顧及我們團隊的文化和氛圍。”老總說完，有意無意地瞟了Linda一眼。
Linda的臉唰的一下就紅了，接下去的一段日子，Linda都是穿著中規中矩的套裝上下班，這讓習慣了追趕潮流的Linda心裡一直不快，老覺得自己灰頭土臉，了無生機，連工作都沒了激情。
有一天，Linda實在抑制不住街頭靚女穿著漂亮衣服的誘惑，買了一件皮質的短裙穿著上班了，本想會得到大家的注視和讚許，可是卻被老總在大廳里當眾訓斥道：“你這身打扮是來上班的嗎？你還有沒有一點形象意識啊？裙子穿那么短就好看了啊？回去換了再過來”，“我不幹了不行嗎？”Linda惱羞成怒，“啪”的一聲扔下檔案甩頭就走了。
Linda職場的失敗是兩種文化和價值觀強烈碰撞的結果，當然，這種碰撞中受傷的注定會是職場人。
“雲想衣裳花想容”，雖然愛美是女人的天性，但是職場不是T型台，領導、同事也不是台下的觀眾，一個成功的職業女性應該懂得解讀所在企業的文化內涵，畢竟，它是一種文化長期積累的結果。
如果企業內部已經形成了“裙子不宜過短，服飾不宜花哨怪異”這樣約定俗成的習慣，那么，就說明大多數員工尊從、認可和堅持這種習慣，就好比大眾眼中的道德準繩，它就不會因某一個人不習慣而改變。雖然它不會像公司規章制度一樣公告天下，也不能因為你不遵守而踢你出局，但是如果你觸犯它，它就有可能讓你碰得頭破血流，吃比違反公司紀律更大的苦頭。
就拿Linda來說，她連續遲到三次也許也抵不上一次打扮怪異引起的影響，畢竟，只有負責考勤的人在注意她是否遲到了，而其他同事可能並不關心。但是，如果在一個大多數人都看不慣女員工穿著怪異的企業，Linda卻一定要堅持自我的個性風格，那在大家眼裡，就是一種不尊重公司風俗習慣的表現，就好比觸犯了道德準繩，會受到領導含沙射影的批評和同事們暗地裡的指指點點，議論紛紛，在“群起而攻之”的處境下，要么受傷退出，要么成為公司的“孤家寡人”。
所以職場的Linda們，永遠不要在你的環境裡招搖你的另類，因為另類的人必然是少數，而少數的人通常都是不受歡迎的。對於公司類似的潛規則，適應才是硬道理。
看清了，再行動
捷運站里，某西式快餐廳有一則醒目的廣告，上書：“你是哪一派？蘋果派！”這句廣告語，更像是在問那些西裝革履上下班，每天置身職場派系之爭中的白領們：“你究竟是哪一派？”
現代企業中，窗明几淨、明媚靜謐的辦公室里到處都涌動著人際關係的暗潮，派系之爭，成為不管是職場人士還是企業經理人都難逃的“飽受折磨”的噩夢。
俗話說，有人的地方就有是非。在企業里，不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配，無論其出發點是何其純潔、公正，都會因為某些人的立場角度或“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。這些“主觀因素”會隨著複雜紛繁的猜測而漸漸蔓延，使原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以分割成幾個不同的派別，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。一些人力資源研究者將這種現象戲稱為“辦公室政治”。而習慣於各派系之爭，已經練就不動聲色、波瀾不驚的職場老手，更形象地將辦公室比喻成戰場。在這裡，每天都進行著一場場沒有硝煙戰火的較量，笑靨如花的背後都是一出出你來我往的爭鬥。只要你置身其中，不管你累不累，願不願意，都只有“身不由己”。
江湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於欲望的如影隨形。對於“職場新生代”們來說，一入職場，便入江湖。“白骨精”不是誰想做就做得了的。面對無法逃避的派系之爭，關鍵在於你是否能選對隊伍站好隊，選對了，你就能在職場中找到屬於自己的位置，轉正、加薪甚至升職都少不了你，選錯了隊位，結果只有兩種，要么棄暗投明重新排到對手隊尾，要么拍拍屁股黯然走人。
不管是黯然走人還是棄暗投明，都是在為站錯隊埋單，埋單就意味著付出代價，職場新人們，為了避免代價太慘重，適當的思考就顯得尤為重要——哪位中層領導最受老闆信任？哪位領導和哪位領導正在鬧矛盾？公司職權結構如何劃分？公司牛人都有哪些？哪位領導可能要謝幕了，跟著哪位領導可能會有較大的發展空間？有的人在弄懂這些問題前，懂得以謙遜的姿態隱藏自己，審時觀勢；大多數的人則在看不清楚現實和大局的情況下，憑藉個人好惡選擇了一隊，最終成為職場爭鬥的埋單人。
夏雨剛剛大學畢業不久，在一家酒店做副總助理，是一位不折不扣的職場新人。她工作中很重要的一項是做質檢。夏雨剛入職，做事積極主動，一切工作都嚴格按照副總吩咐辦，還提了不少合理化建議。但是讓她越來越困惑的是，總經理似乎很討厭她，她精心撰寫的報告總是被總經理痛批得一文不值，可是經過他的助理稍微修改一下就成了他們的專利。而且有時候總經理會指派一項工作要求夏雨短期內完成，之後又總是批評她循規蹈矩、沒有創新，夏雨很苦惱，不知道為什麼總經理會這么針對她。後來經人指點後，夏雨才知道，原來總經理與副總的矛盾由來已久，同事們雖然平時表面也都客客氣氣，但實際上卻分為“老總派”和“副總派”，兩派之間的利益衝突很多，且副總已經處於謝幕的邊緣。夏雨剛入職，不清楚情況，以為嚴格按副總吩咐辦事就行，可是卻在無意中得罪了以老總為首的“老總派”，所以雖然她提出的建議很有建設性，但卻得不到老總的認可。
其實，在夏雨積極主動、恪盡職守的時候，她已經犯了很多的忌諱。她在沒有判斷公司內部的人事形勢下，積極表現自己，雖然工作多做了，但老總卻得罪了。如果夏雨還不能從這種人事爭鬥中醒悟，最終受苦的只能是她自己。
如果將公司比作一塊土地，我們每個人就是這塊土地上的開墾者，我們每天勤於墾荒，無非就是為了得到更大的地盤。新人的加入會使開墾的隊伍增大，所以你選擇跟誰一起開墾，有時直接決定了你擁有土地的多寡，如果你想獨自開墾，對不起，可能屬於你的一畝三分地都會成為兩派分攤的餡餅。
所以，新人進入公司後，最好表現得淡然一些，這樣既可以留足時間充分觀察局勢，又可以避免處事不慎可能招來的不滿和敵視。在有些職責可能涉及公司中某些人利益時，尤其需要謹慎，作為一個新人，處理這種問題時，不作為也比盲目按制度辦事要好。
古語云：“君子謀時而動，順勢而為”。在未看清局勢之前，新人最好不要急於顯露自己，要有謙虛穩定的心態，學會做“君子藏器於身，待時而動”的潛龍。畢竟普通低調的員工無人嫉妒、無人反對、無人使壞，也能避免過早地捲入派系之爭，也能藉此了解自己在周圍人心裡的地位，尤其是領導心裡的位置。不要蠻幹，埋頭苦幹，應該多抬起頭來看看周圍的環境，適度犧牲一點精力去適應工作環境和協調人際關係，在看清形勢後，選擇某個優勢團體，把自己融入進去以免被孤立，擁有了自己的立足地，才有發揮才能的根基。
職場新人只有掌握“內方外圓”的處世之道，才更有利於發揮好自己的才能。所以用心觀察，先摸清情況是職場新人的第一課。
不是工兵，小心地雷
很多人都有這樣一種經歷，就是第一天上班的時候人事部的人跟你談話時，常常會對你說我們公司是一個開放的公司，你入職後，如果覺得工作中有什麼問題，或者對於公司各項制度有好的意見或建議，可以跟我們反映；在開會的時候總經理會對大家說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求，儘量解決你們所提的意見”，當你真的信以為真並準備著手寫建議書的時候，你就已經陷進這個陷阱中。
特別是當你對公司的政策、環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度後，公司會視你為影響公司氛圍的激進派，他們覺得你很危險，會通過一些方法讓你打包走人。
大多數時候公司是沒有言論自由的，另外，辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益衝突的是非之所。辦公室還是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一下。儘管大多數人都知道“辦公室里隱私不宜說”，但是他們在日常與同事的談論中又往往涉及私人感情、家庭關係、同事喜惡和上下級關係等隱私性內容。
實際上，隱私本身是一個相對而言的概念，特別是在工作環境中，絕對只談論公事也是一件不可能的事。同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則可能非常敏感。很多新入職場的年輕人，為了引起同事們的注意，往往喜歡顯示自己訊息靈通，力爭使自己在各種場合都占盡風頭。常逞一時口舌之快對同事隱私滔滔不絕，其實這樣會使大家產生反感情緒，弄不好還會成為眾矢之的。
職場上風雲變幻，環境險惡，每個人都扮演著不同的角色，或主角，或配角，盲目地逞強、處處張揚自己，一不小心就會捲入有口難辯的是非中。把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。
所以職場新人一定要記住，為了不讓閒聊入侵私域，最好的方式就是管住自己的嘴巴，不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會讓人覺得自大虛偽，在名不符實中失去自己；議論別人往往會陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。與同事交流的日常話題最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，免得無意中得罪他人，落得被人穿小鞋都不知道為什麼的結果。
如果跟同事言談的話題已經涉及到隱私，那就要堅守多聽少說的原則，在你“吐露心聲”之前，也要預想一下自己的言論會否為自己贏得同情或帶來危害，是否能保護自己立於安全地帶。
最重要的是，言談話題上要儘量把握好同事間和平、互助、有距離關係的尺度，以寬容、平和的心態對待別人的隱私，為自己減少惹來不必要危險與煩惱的可能。真正八面玲瓏的人，是懂得給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間的人。
還有不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築起一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
除了言語上的注意，想要在辦公室立足，有些行為對於新人來說更需要避免。例如在萬不得已的情況下切忌不要隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。
李靜是一個典型的月光族，平時大大咧咧，花錢也大手大腳，往往不到月底發工資時手上的錢已經花光了。一次臨到要交房租，李靜才發現手上的錢不夠，於是找到平時關係不錯的張姐借了兩千塊錢挪用幾天。兩千塊錢不是一個小數目，李靜一時也還不上，於是對張姐承諾的還錢日期一拖再拖。
後來李靜實在不好意思，找到張姐問道：“張姐，你這幾天不等著用錢吧？”“喔，前幾天我女兒要上鋼琴班倒是要錢用，不過我已經想辦法解決了。”“喔，那就好，我等過幾天發了工資就給你吧。”“嗯，沒事。”李靜為此鬆了一大口氣。不料卻在廁所無意中聽到了其他同事對自己的議論：“佳佳，你說李靜那人是真傻還是裝的啊？人家張姐已經很明顯地暗示她需要錢了，她咋還心安理得的跟沒事似的啊？”“咳，誰知道呢，平時花錢跟不是自己的似的，還真是借來的錢花得不心疼啊！以後咱們可得離她遠點，別到時候借到咱倆身上了。”李靜聽後氣憤不已，下午就拆東牆補西牆找同學借錢還了張姐的錢。不過她這種隨意借錢，而不及時還錢的毛病，還是讓她在同事中間失去了人緣。
讀懂隱私存在的意義
（做人要低調）
眾所周知，中國人喜歡“窩裡鬥”，正所謂“有人的地方就有江湖”，尤其是在波譎雲詭的辦公室環境裡，這種“沒有硝煙的爭鬥”時有發生。更有人把辦公室生存環境比作“野獸出沒的原始森林”。
世界萬事萬物都有兩面性，當然在辦公室政治中同事關係也不例外。同事關係是既競爭又合作的關係，正所謂“百年修得同船渡”，又所謂“不是冤家不聚頭”，一方面合作，一方面競爭。不合作難以成事，不競爭難以使人走出眾人行列。
在一個企業中，要想取得自己心中想要的成功，同事關係和言談內容的恰當拿捏、把握相當重要。孫子云：不盡知用兵之害者，則不盡知用兵之利。有江湖必有險惡，有同事必藏競爭對手！初入單位，就是要仔細觀察單位環境，低調而行，睜大眼睛，切不可進入職場立足未穩，就滿世界宣揚你的愛恨喜憎。
職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，她知道你越來越容易攻擊，你暴露得越多越容易被擊中。比如你曾告訴辦公室某個好姐妹自己的男友跟別人好了，在遇到矛盾的時候她就會拿這個話題來攻擊你：“連男朋友都搞不定的人，公司的事情你能搞定嗎？”
在公司里，低調和神秘感是保護你不受攻擊的軟蝟甲，因為無論你的為人是多么的親切平和，處世是多么的圓滑世故，也會有人把你當作升級的絆腳石，或是提薪的競爭對手，會使你在不知不覺中成了“敵人”的目標。美國勞倫斯丁彼得曾經在他的《彼得原理》一書中揭示人們謀求晉升的欲望極限：“在實行等級制度的組織里，每一個人都崇尚爬到其能力所不逮的階層。”這就是人們所熟知的”彼得原理”。
因此，行走職場不讓對手和同事知道你太多的情況，“為人且說三分話”極有必要。
始終保持一種神秘感，讓你的競爭對手知道得越少，他們就越不敢輕易向你挑戰。
張謹和天妮在同一家貿易公司上班，她倆同時期進入公司，位置相鄰、年齡相仿、業餘愛好也相近，平常的關係可以用“如膠似漆”來形容，兩人總是一起吃工作餐，哪個商場裡打折促銷，兩人也一定相約一起逛街血拚。平時公司同事都笑稱她們是辦公室成長起來的“閨密”。
事實上，天妮也把張謹當成了自己的知心朋友，有什麼心裡話都會對張謹和盤托出，有什麼事情也總願意找張謹商量。一天兩人下班後在酒吧里，聊到興起時，天妮告訴張謹，自己上個月“飛單”了一次（將自己公司的業務拿到別的公司做，從中獲得利益），張謹笑著搖搖頭，說“咱們都喝多了吧，喝多了。”一段時間以後，部門有了一個副主任的職位空缺，張謹和天妮都有條件去爭取，可是一天下班後張謹卻一把拉住天妮：“這次你還是別和我競爭了，老闆要是知道了你‘飛單’的事，總不大好吧！”
雖然辦公室里工作時間長，工作內容單調，聊天本是一件極平凡的事情，但是如果總習慣於興起之時，口不擇言，把自己遇到的一些個人危機，如工作小失誤、失戀、家人生病、夫妻關係不和睦等問題像竹筒倒豆子那樣一點不剩的跟關係很近的同事倒出來，往往是自掘墳墓，當昔日這位相好同事變成對手的時候，你傾訴的這些事情就成為對方翻臉攻擊你的利器。
說話要分場合，談話要看對象。“公私分明、外圓內方”是一條在任何時候都適用的規則。辦公室里，別讓對手清楚你的底細，越是了解你的人，就越容易掌握你的弱點，也就可以一刀將你致命。《金枝欲孽》里義結金蘭的爾淳和玉瑩親密無間，但卻各懷心事，爾淳知道玉瑩一心想得到皇上的寵愛，便擔心玉瑩受到皇帝的寵愛危及自己的地位，故多次設計陷阱讓看似單純無知的玉瑩往下跳。玉瑩對好朋友的一舉一動心明如鏡，卻在爾淳面前裝成一副心無芥蒂天真無邪的樣子，反而讓爾淳陷進了自己設計的陷阱中。
初出校門的職場新人，一定不要像在宿舍與同學聊天那樣隨便，口不擇言，把自己的私事全倒給同事。也不要把沮喪、煩躁、鬱悶的個人情緒帶到工作中。也許你很希望別人諒解你、同情你，甚至分擔你的煩惱，但是要明白，辦公室里如果你的私事多次向他人暴露，使他人知道得越多，來日他人就越容易擊中你。
所以，不管是工作上的小秘密，小失誤，還是個人生活中的熱戀、失戀，都不要把自己的故事傳播在辦公室。即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。工作之餘，與同事一起去卡拉OK，下酒館，郊遊時都要把握這個原則。
做一個“含蓄”的人，無論富貴有餘一帆風順，還是窮苦不足失誤不斷，都不要向別人顯露。
遠離“八卦”，
不做“八婆”
“兩個星期前，我和一位很好的同事張楠說了一段部門經理的八卦，結果這周部門經理就開始不斷給我穿小鞋。”在某IT公司供職的Maggie近日頗為煩惱，因為傳了那段八卦，公司一年一度的旅遊，她被安排到了和新人一組，顯然——旅遊線路和沿途吃住都要差許多。更讓Maggie擔心的是，只要經理懷恨在心，接下來不知道還會有什麼壞事在等著她。
任何一間辦公室里都會活躍著這么一個毒人，她擁有間諜的潛質，有捕風捉影的洞察力和鍥而不捨、不怕白眼的決心，還兼有做主播的天分，能把看來的、聽來的，甚至編來的故事講得頭頭是道，惟妙惟肖。她是辦公室謠言的小喇叭，是茶水房裡的大紅人，以製造、傳播謠言為樂。在工作閒暇之餘她會一臉神秘地湊在你耳邊，“你知道嗎？總經理的那個秘書小李，就是頭髮長長的那個，懷孕了！嘿嘿，她才20歲，而且沒男朋友，你說這肚子怎么鼓起來的？你說會不會跟……”“聽說你們部門的小張在開會時得罪了老總，現在金融危機公司要裁人，老總正準備拿小張開刀呢……”MSN或者QQ里，她會一個接一個訊息發過來，從銷售總監的“性醜聞”到客服部小丁脖子上的紅印，八卦個沒完，儼然話癆。
在這個信息社會，這樣的毒人能讓你隨時把握公司的動向，站在公司“小道訊息”的前沿，可是一旦哪天你不小心沾染了她的毒性，參與八卦之中，她又能隨時讓你“染毒而亡”。
放毒的人在職場裡有個與時俱進的稱號，謂之“八婆”，八婆口中的八卦可謂包羅萬象，比如某人是如何被提升的，某人是因何離職的，某人是如何伸手跟領導要錢的，某人又是如何成為眾人的“叛徒”的。不僅如此，這些八卦還不僅限於公司內部，無意中，你可能還知道你的好朋友的上司離婚了，你業務單位的某位高層被競爭對手策反了……
八婆們傳播八卦和追隨者打探八卦都好比在進行一項高風險的投資，八婆們在獲取一吐為快的快感和窺探欲得到滿足的同時，她們的成本也隨時都能虧進去。像上面例子中的Maggie，在對好朋友傳播領導八卦的時候，儘管她足夠自信好朋友不會直接向領導打小報告，但好友的好友呢？誰也不能保證八卦繞個彎最終不會傳到當事人的耳中。辦公室里，什麼可以八，和誰八，怎么八都是一門學問很大的技巧。
當同事搞來港台明星一籮筐八卦時，如果你也不甘示弱，與她對講老闆私事：什麼唱歌拿手曲目是灰姑娘啦，什麼吃飯時看到美女眼神很色啦，什麼他最喜歡電眼美少女張韶涵，連屏保都是這個啦……雖然你很快能蓋過同事成為眾人焦點，但是你會比她更快接近被解僱的邊緣。
在你還未掌握八卦規則和技巧的時候，對於大多數八卦，充耳不聞是最好的辦法。所謂流言止於智者，聰明的人不光能識破許多八卦的真假，還能適時地閉上嘴巴。其實原因在於聽從別人告誡或者自己親身經歷得出經驗——傳播八卦，尤其是領導的八卦是職場的雷區。
最重要的是，沒有人願意跟那些常拿著放大鏡看自己的優點，看別人的短處；上司面前充能幹，同事面前逞聰明；口沒遮攔、貶人抬己，只要抓住一個哪怕極小的把柄就會張揚個不停的八婆們做朋友，也沒有哪個老闆喜歡這樣的下屬。所以對於同事和領導的八卦，沉默是金是最好的避雷針。
有位混跡職場多年的達人曾經總結道：“職場八卦好比小孩吹出的泡泡，你聽到的故事有N個版本，每個都是那么栩栩如生，即便那些事情發生在主人公家裡的臥室，也仿佛他們就在現場目擊了整個過程。聽到這些可信度極低的八卦，就好比看到滿空飛舞的彩色泡泡，你大可一笑而過。”
不做八婆，往往不代表你遠離了八卦的中心，在不甚健康的辦公室環境裡，一不小心，你極有可能成為八卦的主角，對於流言，你又該如何應付呢？
首先，心寬大度是關鍵，在流言襲來的時候，一定要保持鎮定，千萬不要在八卦面前暴跳如雷，同八婆們大吵大鬧，那樣反倒將本來私下的流言演變成公開的矛盾，讓事情越鬧越厲害，還給別人留一個遇事急躁的壞印象。在八卦面前保持微笑、冷靜對待，當你對這些八卦嗤之以鼻時，流言遲早會銷聲匿跡。娛樂圈許多大牌明星面對負面新聞一笑了之的態度值得我們參考和學習。
其次，面對流言要學會機智應對，當單槍匹馬笑對八卦流言還無法平息八婆們八卦的快感時，就需要主動出擊，尋求支持。尋求支持的對象既可以是上司，也可以是關係相好的幾位同事。上司在面對下屬員工八卦的時候總會參考其他下屬的意見，這時候同事的意見就會起到一言九鼎之功效。在不願驚動上司的情況下，也可以尋求同事中關係較好的或稍有正義感的，讓她們了解一下事情的真相和過程，再面對流言的時候，她們的發言對自己的境遇改變或許能起到駁斥的作用，有了屬於自己的支持力量，那么主動出擊、驅趕八卦流言的時機也就來了。
冷板凳，熱屁股
俗話說，冷粥冷飯冷小菜，冷言冷語冷板凳。
何謂職場冷板凳？概括起來就是職場中受到的冷遇和忽視，常與職場冷暴力互為姊妹花。應該說，坐冷板凳是職場人士一生最為無奈的事情。
最為典型的冷板凳主要有：新到單位，你處於端茶倒水抹桌子的打雜狀態，領導和同事都漠視你的存在，當你是透明人；雖然身處不錯的職位，但是因為與領導意見不合或者得罪領導，很少給你安排實質性的工作，或者乾脆架空你的權利，讓你有名無實，對你不搭不理；犯了錯誤降了職，新領導不便於給你安排工作隔離你，同事對你敬而遠之，心存憐憫。
無論是哪種情況，對於坐在冷板凳上的人，都是一種煎熬。畢竟常態下，人們期望的是引以自豪的公眾注目，呼風喚雨的叱吒風雲，一呼百應的前呼後擁。誰也不希望在自己酷愛的職場上看人臉色，坐冷板凳。
在職場中，一個人的出場機會總是有限的。舞台中央的人，可能隨時不小心就要去坐冷板凳。幾乎每個職業人都有“冷板凳時間”，但冷板凳並非等同於冷宮，冷板凳也能坐熱，關鍵在於冷板凳上的人如何去表演。
2008年底，李欣在獵頭的幫助下跳槽去一家知名企業做銷售部副經理，正摩拳擦掌準備大顯身手。結果報到後才知道，此次銷售部通過獵頭公司一共招了四個副經理，每個都是在過去單位獨當一面的人物。入職第一天，銷售部經理讓每人遞交一份工作計畫，李欣因為與經理的銷售目標不合拍又不太認可經理的銷售策略，而與另外一個新同事張明一起被經理劃歸於保守派，坐起了冷板凳。
“掛著副經理的名號，手裡卻沒有任何實權，事事要向領導請示匯報，甚至重要的事情都不讓你參與。”李欣很沮喪，將自己的遭遇講給做獵頭的朋友聽。沒想到那位看慣職場風雲的朋友卻說她這冷板凳坐得好。“一來你可以藏拙，二來你有足夠的時間了解企業文化及公司人際關係，冷靜觀察，從容準備。冷板凳不可怕，可怕的是在沒有做好充足準備的情況下倉促出場。”
李欣覺得朋友的話很有道理，便安心開始了自己的“冷板凳”生涯：收起鋒芒，做好每件小事。
因為境遇相似，張明在公司也是備受冷落。但與李欣的積極應對不同，他整天除了不停地抱怨遇人不淑，就是對經理下達的任務做各種無效的抵抗，時間一長，反倒弄得自己跟上下級的關係都很緊張。張明曾多次想拉攏李欣到總經理那裡去告經理的狀，都被李欣以各種理由推脫了，李欣發現他的心態很成問題，意識到一旦與不識時務的人建立攻守聯盟，自然注定會死得很慘。
所以李欣漸漸疏遠了張明，主動與他劃清了界限。
一年後，因為業績沒有達到預期高估的目標值，經理被解聘了，這時候的李欣對於公司上上下下已經摸了個門兒清，制定的銷售策略和銷售方案也符合市場實際，所以順理成章地接替了經理的位置。而張明面對這樣的結果依然覺得整個世界都虧欠了自己，是懷才不遇，沒有遇到伯樂。面對張明這樣的心態，做了經理後的李欣選擇繼續讓他坐冷板凳。
張明因為坐上冷板凳就此沉淪，李欣卻藉此走向成功。
所以，如果將職場紅人比作舞台上的主角，坐冷板凳的人更像是藏身後台可有可無的小配角，但是只要有足夠的耐心與能力，一旦時機成熟打扮停當就會成為炙手可熱的主角。正如巴頓將軍所說：“成功的考驗並不是你在山頂時會做什麼，而是你在谷底時能向上跳多高。”
處於谷底，坐上冷板凳，很多時候意味著機會，至少能讓你藏拙，使你避過組織控制的最大風險，能讓你避免在還沒有做好充足準備的情況下匆忙出場而把戲演砸。
有些人坐上冷板凳後，不是去靜下心來思考其中的原因，而是像張明那樣整日地抱怨，長此下去吃虧的還是自己。所以面對職場冷板凳最重要的還是需要調整好自己的心態，不妨將冷板凳理解成“冷一冷，扳一扳，等一等”，把它當做一個檢討悔過、培養耐力、激發智慧、積蓄力量的機會。
在你得不到重用的時候，你可以利用這一時機廣泛收集各種信息，吸收各種知識，以此增強自己的實力。一旦領導意識到你的努力，時來運轉，你便可以跳出谷底。
同時，要學會以一種謙卑的態度廣結良緣，要學會忍耐冷眼旁觀者的指點，成大事者往往能忍受一時的閒氣，畢竟黑暗是暫時的，冷板凳坐熱後也許就是你職業生涯重大轉折的開始。
