概述
職場表現力職場上的成功者都有一個共同點，就是他們都善於表現自己，也許所用的方式不一樣，但他們都屬於勇於且積極表現自己的人。
而那些失敗者，或許導致他們失敗的原因有很多，但歸根結底都是因為他們不善於，甚至不懂得如何表現自己，尤其是自己最優秀、最吸引人的一面，職場人員早為自己搭好舞台，爭取在有限的時間和空間內100%地展現自身實力，呈現真實的、最好的自己。
正因為如此，職場表現力的力量不容被忽視。
社會現象
當今社會，企業相當注重人才，但並不意味著任何人才都能被企業重用，因為有的人才並沒被企業注意到。現實中很多有才華的人卻往往並不具備表現力，認為自己沒有遇到伯樂。可是伯樂相才也是需要看到你的才華的，而你的才華是需要你表現出來的。
表現自我絕對稱不上是什麼錯，這世上如果沒有了“表現”，恐怕也就沒有天才和蠢材之別了。因此對於職場人而言，其表現力的強弱也決定了其在職場中生存狀況的好壞。
具體表現
書面表現力
在網路履歷愈來愈普及的今天，如果我們習慣用最簡化的語言填寫制式網路履歷，那么就會讓企業從履歷上，幾乎看不到自身的與眾不同，人力資源部特別重視有附加其它數據的履歷表。一些沒用心附上其它個人數據的網路履歷，表示應聘者沒辦法從企業的角度去思考，雖然他的本質可能是很好的。因為某些表征上的東西輸給人家，甚至在應徵的過程中被淘汰，也不是毫無道理。
情緒表現力
職場表現力在面試時，如果能把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來，你就會很有感覺，邊講邊想到當時感受的你，熱情就會自然流露。無論是人生中的熱愛還是挫折，都需要你好好回顧、整理，然後在面試時把這些動人的體會帶出來。如果平時自己就有非常熱衷的興趣或議題，那么，就不妨在面試中提及，這樣不但能讓自己對事物的熱情與執著自然顯現，而且還能凸顯自己自信和成熟的一面。
行動表現力
如果你是一個善苦幹實幹但面試時老是無法讓人感受到你紮實執行力的人，那么努力鍛鍊自己“重建現場”的敘事功力，如果想證明自己的領導能力，重點並不是要講你在什麼時候、帶了幾個人，而是要將焦點鎖定在你如何影響別人、如何把團隊的願景落實在實際的工作中、如何向大家報告、如何讓團隊變得有活力等方面。如此，主考官便能輕易理解並認同你過去的經驗與行為。
團隊表現力
在傳統的徵才流程中，無論是履歷或面試，團隊合作能力是很難凸顯出來的，這時候要表現自己的團隊合作能力，需要一點創意，呈現每一個人在團體中擅長扮演的角色，這樣的形式讓這個人的專長活脫脫躍然紙上，有人是團體裡的點子王，有人善於掌控細節，有人負責轉化與整合，而個人為爭取實習機會的企圖心、創意和團隊合作的精神，更是表現得再強烈不過了。
專家觀點
職場表現力在求職招聘會上，由於制式化的履歷審核與面談流程，往往不足以讓企業做出正確的選才判斷，現在應徵者的面試技巧已經練得太好，所以每次面談前他一定會先到，觀察應徵者從走進門、坐下、到離開的肢體語言。當你面談完發現，兩個應徵者不分高下、不知用什麼來取捨時，人力資源經理便會根據觀察到的兩人的肢體語言和氣質和公司是否契合來決定取捨。
相信誰都願意做職場上的成功者，而所有成功者都有這樣的一個共識：既然在職場中生存，就一定要有所表現，也只有有所表現，才能使自己在眾人之中脫穎而出。
有些新入職的職員他們總是積極地表現自己，他們努力工作，積極表現自己的能力，得到同事和上司的認可，讓更多的人了解自己、接近自己。可是失敗者卻並不這樣認為，更多的時候他們寧願放棄唾手可得的機會也不願意表現自己，完全是一副隨遇而安的樣子。
