簡介
“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，就是最能體現年齡差別的人稱和稱呼的使用。“您”、“老師”、“前輩”……這些用語在社會公共生活中都是用來表示敬意的，但在職場，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室里的人和人之間的暱稱是五花八門……這些都是辦公室文化的組成部分，其中並沒有統一的規則，需要身處其中的職場新人自己去探索。
變個法子喊高一檔。剛進入一個公司，可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事。如，不知道同事的職位，就稱他為經理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。當然，時機要留意好，別在老總面前把普通的同事稱為經理。
減少親昵叫法
公司里親昵的叫法，能少就少。有些人喜歡在公司里玩“哥倆好”、“姐倆好”，其實過分親昵的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司，這還是蠻犯忌的。
職業顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種體現，一個企業以什麼類型的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。
職場稱呼
國企以及日韓等企業一般等級觀念較重，最好以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經理、於總等。如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，一定要省去“副”字；如果正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。
在一些中小型私營企業，由於辦公室文化比較寬鬆，同事關係相對輕鬆，可以直呼其名，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。
在歐美背景的外企，每個員工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是對上級、老闆也是如此。同時，要注意外企中有不少職位都用英文簡稱，適當熟悉一下，避免在工作中出現低級錯誤。
而在有些機關、事業單位以及一些文化類單位，稱呼依舊沿用老的傳統。新人進入單位對同事以“老師”相稱，也是一種尊敬、謙虛的體現。
在由學者創辦的企業里，大家可根據創業者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視台、文藝團體、文化館等。
在私下裡，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因為並不是每個人都樂意被“反著叫”、“錯著叫”的。
要做到稱呼得體，還要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。除此之外，還有一個影響稱呼的因素是與領導之間的關係。如果和上級一同“摸爬滾打”混出來的“老人”，那么就完全沒有必要在稱呼上加以職務。而如果只是普通的工作關係，或是剛進單位的新人，當然還是用尊敬的稱謂為好。
稱呼分析
社會經濟學的角度來分析：稱呼映射出一個人的地位與尊重
從心理學的角度來分析：稱呼凝聚了彼此的距離與親昵
從公共關係學的角度來分析：稱呼折射了彼此的關係與隸屬
以王姓同志舉例，社會關係人對他的稱呼就會有以下幾種類別：
以年紀來稱呼：小王、王哥、王、老王、
以輩分來稱呼：小王、王叔、王伯、王大爺
以職務來稱呼：王主任(經理、科長、局長、王總)等)
以社會地位來稱呼：王師傅、王老師、王專家、王教授、王老
以職業來稱呼：王會計(老師、律師、醫生、記者、警官)等
以性別來稱呼：王先生、王同志
