簡介
中國白領過勞在外人看來進入世界名企的大樓就像邁進了“高薪天堂”，但對於身在其中的多數人而言，這座鋼鐵建造的冷冰凍的建築卻更像是一個“牢籠”：將一個人的靈魂和軀體一同綑紮在這個狹小的空間裡。
格子間裡各個桌上都疊著厚厚的檔案，一排小隔間裡掛滿了衣物。員工們有的對著電腦吃著晚飯，有的則乾脆累趴在了電腦桌前……
這樣的工作生活也許對供職於寫字樓中的白領們來說似乎太過熟悉和平常，然而伴隨著一條“普華永道美女碩士過勞死”的微博在網上流傳，這“金字塔的非人生活”被無情揭開。
過勞死
2003年8月25日晚7時多，時年25歲的戴爾公司員工鄭傑，在廈門戴爾公司中國總部加班時因腹部劇痛倒地，隨後被確診為癌症，50多天后不治身故。
2006年5月底，中興公司工程師程明，在出差進行重點設備保障工作時不幸去世，年僅32歲。程明的去世被中興內部同事認為是“過勞死”。
此外，還有25歲的華為員工胡新宇加班過度猝死、37歲的上海中發電氣(集團)有限公司董事長南民因突發腦血栓去世……
曾幾何時，國人還是以旁觀者心態評論著的鄰國日本的“過勞死”現象，如今已在我們身邊蔓延。“過勞死”不僅僅威脅著在生產線上勞作的普通工人，目前還呈現出向高科技領域、“白領”階層蔓延之勢。
無奈的選擇
職場人士中，48.6％表示自己壓力很大，72.5％表示工作壓力已經影響到自己的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑鬱症狀。網友mili2010在外資銀行工作，她表示，由於工作壓力大，晚上會做一些噩夢，夢到從很高的地方掉下來，或者夢到高考、追殺等場景。有一次夢到第二天要交的作業始終沒有辦法完成，極度崩潰後突然間醒來，發現原來還在上班。
找到一份讓許多人艷羨的工作已經很不容易，如果連加班都不樂意，萬一被開除怎么辦？由於競爭激烈，年輕白領要每天加班才能保住這個飯碗。很多人更是積極主動加班：其原因在於怕在與同事的競爭中處於下風，從而影響自己的事業發展。
正像網友們無奈感嘆的那樣：“如果溫飽不愁，哪個傻子會拿著自己的性命去換工資”，“房價飛漲、物價上漲、壓力山大、前途未卜，逼著我們拿青春換取麵包！”
同時，一些企業有意無意地採取一些對勞動法的規避手段也造成加班現象嚴重。
加班規定
根據《勞動法》 ，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；企業如果有違這一工時制度，需要經勞動行政部門批准，並且每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，並且必須支付加班工資。而現實情況是，一些企業安排給員工過度的工作量，客觀造成企業從不或很少安排員工加班、但員工如果不自己加班就沒法完成工作任務的狀況。
國法定的職業病目錄有10大類115種，“過勞死”並不在其中。
而鄰國日本，從1994年就開始對“過勞死”進行法律干預。死者家屬可以通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，日本又對“過勞死”相關法規提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時，過去只考察雇員死前一周的工作情況，新規定則考察在最後的2至6個月裡雇員每月加班是否超過80小時，以此作為判斷“過勞死”的依據。
而中國新頒布的《工傷保險條例》雖然對工傷界定作了調整，但只明確在工作時間和工作地點，因為突發疾病死亡的，在48小時之內搶救無效死亡的職工可以視同工傷。針對“過勞死”的規定仍處於空白。
正確認識加班文化
除卻法律對勞動者的保障，職場中的人們也必須面對現實，從現實出發，適時調整個人的狀態，做出自己的選擇。中國政法大學教授劉心穩指出：“作為過勞死高發群體的個體，對是否加班和調節自身健康狀況，應該有一定理性的思考和認識。”
雖然白領們沒有企業家們的大抱負，但也有小夢想。為了自己的夢想，他們身陷繁華都市，在擁擠的捷運公交里努力找一個立腳之地；埋頭在寫字樓里，面對著電腦一坐就是一天，忘記窗外是雨是晴；穿行在城市的車水馬龍，卻忘記春天是什麼模樣，鳥鳴是怎樣動聽。
