普華永道:普華永道會計師事務所是世界最大的專業服務機構。它是普華（Pri -百科知識中文網

歷史

嚴格地講，普華永道諮詢公司成立時間不長。儘管如此，公司還是在管理諮詢領域有不俗的表現。普華永道管理諮詢公司是發展最快的諮詢公司之一，其1998年的增長率高達40%。更值得一提的是，普華永道的策略諮詢現已成為世界第三大策略諮詢業務，該業務1998年的銷售額達9億美元。普華永道的主要服務包括戰略變革，流程最佳化和技術解決方案。主要競爭對手有美國管理系統公司、德勤諮詢公司、安永諮詢公司、畢馬威諮詢公司、ATKearney、Booz-Allen&Hamilton以及麥肯錫諮詢公司。
普華永道管理諮詢公司對普華永道在全球，特別是歐洲的業務拓展做出了巨大的貢獻。1999年6月，該公司為其在法國的業務增派了約250名諮詢員。同時，該公司還通過收購比利時和義大利的其他諮詢公司而不斷擴大自身規模。
“新公司服務”——普華永道推出的一項新型諮詢服務，旨在協助剛剛起步的高科技公司。普華永道諮詢將為公司的前期啟動、創建業務模式和吸引投資等方面提供幫助。目前，該公司在高科技領域的客戶包括CiscoSystems和惠普公司。
普華和永道的合併同時創造了全美最大的政府諮詢公司之一——普華永道政府諮詢公司。該公司在華盛頓地區共擁有2500名員工，約80%的年收入直接來自美國政府；預計1999年的收入將高達3.5億美元。
普華永道正全力培養頂尖的IT諮詢人員。為此，公司於1999年在佛羅里達州的Tampa建造了一個方圓23英畝的培訓中心，全美750多名未來的諮詢員將被送往這裡進行為期12周的技術培訓。除技術培訓以外，接受培訓的諮詢人員還要通過一系列的講座和小組活動了解公司及其運作。已經經過培訓的IT諮詢人員也將在日後的工作中定期的來到Tampa培訓中心接受更高層次的培訓。

主要業務

1.保證及企業諮詢服務。具體包括：財務報表審計、石油行業價值證分析、全球擴展及私有化、內部控制服務、內部審計服務、風險管理、外包服務等；
2.商業程式外包。具體包括：財務及會計、套用流程、採購、人力資源、不動產管理等；
3.財務諮詢服務。具體包括：企業重組服務、致力於有形及無形資產評估等的公司價值諮詢服務等；
4.全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源諮詢支持等；
5.管理諮詢服務。具體包括：公司戰略、技術戰略、組織戰略、經營戰略、改造戰略等。

企業文化

“眾所周知，”一位職員說，“即使在近兩年，普華大華和永道仍以高額薪金而聞名。”當前，在人才市場緊縮的情況下，“普華永道的薪金顯得更具競爭力。”職員們稱，儘管普華沒有加班制度而永道有，“但兩家的報酬基本處於同一水平。”
你也許會自然而然地想到，一個擁有155,000名員工的公司會有一種“國際化”的公司氣氛。“事實上，我們就像一個小型的國家！”一位諮詢員說。另一位職員則評論道：“普華永道是一家全球性的公司，公司的領導層具有全球化的眼光。”完成海外作業並不難，事實上，公司也常常鼓勵我們這么做。他們會將你的丈夫或妻子送來與你相聚——的確，普華永道的激勵機制十分優秀。
普華永道對有經驗員工的培訓同樣是全球範圍的。這個名叫“全球入門教程”的培訓方案是為有經驗的諮詢人員開設的。據一位曾參加培訓的員工說，培訓地點可能在任何地方——法國、西班牙、東京、賽普勒斯或者悉尼。有些員工則呆在亞特蘭大或聖路易斯。一位新雇員說：“全球入門教程將幫助你熟悉公司的情況。他們會告訴你第一個月和第一年的工作、生活情況，告訴你在需要時和誰聯繫等等。我們還做一些小組協作練習，這對那些不習慣在小組中工作的外國員工來說極為有益。我們吃得簡直像個皇帝——牛排、龍蝦以及數量不限的小蝦。”
和大部分的諮詢公司一樣，普華永道要求員工長時間地工作。對大多數人來說，“工作時間是由你自己決定的。如果你像其他許多人一樣是個工作狂，那么你可以沒日沒夜地乾；如果你只想按公司的規定做，那么你可以只從早上八點乾到下午五點，從周一乾到周五。”然而，正如那位員工所說，“沒人會拿到任何加班費——你只是在完成你的本職工作而已。”另一位員工則抱怨說：“工作時間相當長。平均每周你必須工作50至60小時。”很一大部分工作時間將在出差中度過——儘管諮詢員們認為“公司的出差制度相當不錯”。出差時，你“將擁有一台膝上型攜帶型電腦”，“住在舒適的旅館，享用美味的晚餐”。大部分人整個禮拜都在出差，周一一早離開，直至周五晚才回來。
對普華永道，甚至對所有的諮詢公司來說，如何留住最優秀的員工都是一個倍受關注的問題。然而，員工們稱，普華永道為滿足職員的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本無法忍受每周都必須乘飛機穿越美國，但這對諮詢工作來說又是不可避免的。”一位員工說，“出於這個考慮，普華永道正努力改進我們的業務模式，以便能夠只在小範圍內派遣員工。”普華永道的另一項舉措是設立“創新”獎金，以確保勇於創新的員工能得到應有的重視。新技術包括電子商務（無論是企業之間或是企業與用戶之間）和銷售運作自動化等。

員工待遇

工資上漲已不是秘密，大約兩年前Coopers&Lybrand和PriceWaterhouse的報酬都不很豐厚，但如今員工們的報酬已從較具競爭力轉變為極具競爭力。公司將收益分享制度擴展至諮詢人員，合伙人可分享收益。
PricewaterhouseCoopers很重視公司的生活質量，管理諮詢服務部正推行“MoreNights@Home”計畫，意在減少諮詢人員離家的時間，該計畫要求員工每周為客戶工作五天，四天需呆在客戶處，其餘三天便可呆在家中。
其他諮詢人員的福利制度還有“ForYourConvenience”，該計畫已在全美十二處推行。FYC計畫照顧了員工的需要，如：代買禮品或雜貨，代替因維修或送貨而不得不呆在家中的員工。大部分服務都是免費的，其餘的最多只需花費5美元，大部分員工都利用了該計畫提供的服務。另外還有“PersonalSurvivalSeries”計畫，幫助員工緩解生活。
該企業品牌在世界品牌實驗室（WorldBrandLab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百二十六。