類型
職場常青樹職場有兩種“常青樹”：一種是越老越吃香的職業，例如會計、醫生、獵頭顧問等等，這些職位上的人經驗越是豐富，所產生的直接或者間接效益越大，對企業的貢獻就越大，所以這些崗位從業者往往不捨得在退休之際馬上離開崗位、放棄不菲的收入和老資格的地位；
還有一種是非常優秀的職業經理人，在當前各行業高級人才緊缺、青黃不接的階段，這些資深經理人往往充當了企業的中流砥柱，承擔著企業有效運轉的重任，是企業老闆死拽不放的“香饃饃”，有時甚至是“救命稻草”。
努力方向
職場常青樹一、有規劃並付之行動。每一個人的知識、能力、經驗都隨著年齡和資歷而上升，然而並不是每一個老兵都能做勝利到最後，優秀的職業經理人在步入職場開始就有每一個階段的規劃並做好充分的準備面對事業挫折和意外。
二、不斷學習新知識。就像會計、人才中介等每年都需要進行繼續教育培訓一樣，知識需要不斷更新，主動學習的人就會比被動學習的人成長得更快，獲得新知識新理念的機會則更多，10年之後個人能力的差距就會明顯體現。掌握新知識的必要性不予而論。
三、保持熱情積極的心態。再優秀的人，如果沒有了工作熱情，就缺少了工作動力，多數人操勞大半輩子就為了有個安逸的晚年生活，這種人是成就不了“常青樹”的；還有一種人，在高層職位上坐享其成，躺在過去的成就中沾沾自喜倚老賣老，職場的橄欖枝則不會向他發出邀請。
總之，只要你足夠優秀，並且充滿熱情，有理想有追求，遇到困難不躲避，做什麼工作在任何崗位上都能成為職場常青樹。
飲食注意
白領白領們為了工作，平常不注意自己的飲食規律，也不在乎有沒有營養，工作忙起來常吃快餐，為了生意或應酬，有時山珍海味，大吃大喝。
這樣容易造成營養不平衡，脂肪攝入過多而蔬菜吃的又少，維生素和膳食纖維都發生不足。如此日復一日，年復一年，雖然事業上處於“看好”態勢，可身體漸感“力不從心”，使得職場人士的飲食健康狀況存在著很大的隱患。
最重要的是，白領要明白一日三餐無小事，全都應該引起人們的重視，雖然每日也是正常的飲食，但很多都是沒有營養的食品，甚至有些還存在著危害健康的東西，吃了還不如不吃，職場中的人每日辛苦的勞累，可不能讓吃進去的東西“白吃”了。
所以，忙碌的白領們要保證身體健康，提高職場競爭力，做職場的常青樹，就必須告別“白吃”。
