簡介
職場富二代職場的出現在中國也無非三十多年而已，所以很多事情都是新鮮的，無可參照的。譬如職場富二代這個族群，是完全新興的產物。
經常可以遇到這樣的職場富二代，因為現在的富人太多，而老闆們的下一代紛紛長大成人，這不是孤立現象，而是一個社會群像，是這個時代的必然。
種類
職場中的“富二代”主要分為兩種，一種是父母的發財時間不早，孩子早年經歷過非常苦難的日子，心智比較成熟。而且他們的父輩大多數受過良好教育，對“富二代”的教育亦非常重視，一般會讓孩子在國外或國內很好的學校接受最好的教育，並放手他們吃苦鍛鍊。這部分“富二代”在職場中往往能表現出很好的素養。在他們看來，大家只是簡單的同事關係，一起為公司利益做努力奮鬥，共同為企業做好事。
另外，職場中也不乏一些不可一世的“富二代”，由於父母工作忙缺乏引導，或習慣於對第二代的教育只是“給錢就行”，導致這些孩子在成長過程中，因為錢帶來了不好的習氣、修養，甚至是不會讀書、沒有學歷，也沒有工作經驗的“太子爺”，所以進自家公司培養接班。還有部分人是家裡特別有錢，但不想小孩無所事事，所以給隨便安排個工作的，這雖然不是“太子爺”，但同樣也有“富二代”的惡習。
特質
職場富二代有同樣的特質，他們通常不服管。無論是上司還是下屬，都對於管理這個事情不屑一顧，沒有任何的制度觀念。
他們同時又非常的自我，感覺整個世界都是圍繞著他們轉的，從來不會考慮到別人的情緒，只按照自己怎么爽就怎么來。不考慮大局或者小局，只考慮自己的需要。
最後，他們會很激進，錢對他們來說只是個概念，所以在做項目時，不考慮成本和效益，只會往自己想當然的方向一頭猛衝。
總而言之，絕大部分職場富二代在人們的眼裡，就是毫無用處，只會壞事的存在。
相處之道
被空降的“富二代”搶了飯碗
過去大家基本上都是從工資、工作環境、工作發展機會的角度來考慮工作好不好。而現代職場人更多的是為心情工作，更在乎的是幹得舒不舒服，能否實現自己的想法。
如果堅持留在原單位，既然將優秀資源分給“富二代”是既定事實，你是雞蛋，他是石頭，雞蛋千萬不要跟石頭碰。首先要做的就是忍讓!以平日姿態微笑待人。事情往往是，被派下來“鍛鍊”的“富二代”們，一般一年半載“鍛鍊”得差不多了就會輪到下個部門，屆時他的崗位資源就會重新回到你這裡；其次，也許在“太子爺”鍛鍊過程中，由於其資源背景不一樣，可能將原有市場做得更大了，而你也可以從中受益；再者，你也要積極尋找自己新的發展市場和機會，一是企業的外部機會，必要時可以跳槽；二是企業內部機會，企業內部不同部門也有很多尚待開發的市場，只要你是有能力的人，機會還是會有的。
遭受任性“富二代”排擠
這類下屬所犯的錯誤是“先做事，再做人”，其實，他應該“先做人，後做事”。他成了老闆的人，但沒有成為總經理的人。即便老闆會一再強調讓他放心大膽工作，但實際上老闆拿親戚是沒有辦法的，俗話說打斷骨頭連著筋。其次，老闆請他來是為了出業績，向老闆匯報這種溝通方式可能有一時幫助，但總經理、老闆弟弟和小舅子這些人在公司也有過汗馬功勞，根基深厚。一般出現這種情況，最後都是總監走人。
首先應該搞清楚誰是自己的直屬上司。也就是說，想要把工作做好，一定要與總經理做好溝通，不要看富二代是否讀過書、美女環繞。每個人都有自己喜歡聽的和不喜歡聽的言辭，要學會根據總經理的語言特點，有針對性地向他提一些改革建議。因為可能你的工作計畫很全面，但實際上其中可實施的部分，還是被總經理認可的那部分。因此，進企業第一件事，是如何成為總經理的人，在得到總經理的信任後，再大展拳腳就會事半功倍。
案例
曾經有一個導演，在圈子內小有名氣，屬於不可缺少的牛人級別。當然，導演也不過是打工仔，很多地方都要聽製片人的。
而有一天，製片人非塞進一個年輕人進來。這年輕人是製片人的小兒子，家世富貴，按大家的看法，製片人不過是把兒子安置進來鍍鍍金，並不需要做什麼事情。
但這個富二代卻擅作主張，亂改了好幾場戲，弄的導演大為光火，跑去找製片人，說自己和富二代勢不兩立，絕不可共存。
為了能拍完戲，製片人只能屈就導演，將兒子調了出去。從表面看，導演仿佛取得了階段性勝利。
但十年後，那個曾經的富二代卻一部戲一部戲的出名了，迅速成為圈內頗有知名度的導演和編劇，這當然和製片人老爹的力捧分不開的。而與此同時，那個導演卻被公司排擠，最後在默默中被掃地出門。
曾經的富二代，叫黃子桓，他的製片人老爹名叫黃百鳴。而這位黃二代的十年成績單，有《葉問》《葉問2》《七劍》等等。而再回過頭想想，還能有人記得當初那位戰勝了富二代的導演名字么？
