簡介
職場壞上司是指具有性格情緒化，盲目自大，對待下屬苛刻等缺點的上司。事實上，好與壞應該說沒有絕對之說。遇上一個壞上司，很可能讓一個人的前途暗淡無光。然而，因為有“壞上司”而出現的職場困境在某些人看來則是職場修煉的絕好機會，很多人經歷了“壞上司”，而成就了自己，讓自己職業發展發生了蛻變。
類型
職場壞上司1、吝嗇誇讚
這種上司一般較為令人尊敬，但對下屬向來嚴厲，即使你出色地完成他吩咐的工作，也不會口頭表揚任何人。
2、嘴巴熱鬧
這種上司總是說得比誰都好聽。雖然會答應你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各種便利條件，可就是從來不兌現。
3、不一視同仁
這類上司不僅不能一視同仁，而且常常因主觀原因作出一些錯誤的選擇。處理工作時夾雜的個人偏好使一部分下屬常常覺得不公平，受到了冷遇。
4、拒絕反對意見
這種類型的上司大多剛愎自用，對反對意見甚至建設性意見本能地排斥。
5、欺軟怕硬
這種類型的上司常用命令、威脅的口氣給“好說話”的下屬安排一些額外的工作，甚至嘲諷這些下屬和他們的家人，讓人恨之入骨。
外在表現
1、很多被貼上“壞上司”標籤的領導大都存在“容易情緒化”的情況，“你還想不想幹了”是他們的口頭禪，“咆哮”是他們的標誌，喜歡當眾批評下屬，他們覺得在別人面前數落別人格外威風。
2、有些所謂的“壞上司”其實是個老好人，他們好到甚至都不敢跟下屬大聲說話，碰上強悍的下屬，“壞上司”也不敢管他們。因為一味遷就下屬，一味害怕衝突，容易造成團隊內不公平的氣氛。
3、有的“壞上司”其實是強人，在某個方向具有超強的能力，專業性極強。他們目中無人，氣場強大，但會使其團隊氣氛壓抑無比。
4、有的“壞上司”不懂得授權，也特別不願意花時間去教導下屬和不願意以工作的失敗來幫助下屬去提升工作水平，容易出現領導忙得累死，下屬閒得要死。
積極影響
1、“壞上司”能教會人一種面對逆境的平常心。
2、“壞上司”能激發一個人的潛能。
3、“壞上司”能增加處理組織內部事務的政治智慧。
相處秘訣
職場壞上司1、上司某些方面的欠缺並不代表他一無是處，應該學會取人之長補己之短。
2、別老指望上司的褒獎之詞。當碰到吹毛求疵或者吝嗇誇讚的上司，就要學會給自己定目標，學會犒勞獎賞自己。
3、對於壞上司不要抱怨，切忌發牢騷。盡心盡力地做好自己份內的工作，在上司面前施展你全部的才華，這是你所能做的最佳投資。相信總有一天他會對你刮目相看，不俗的業績才是致勝的籌碼。
4、若遇壞上司出錯，要間接地提醒上司注意他的錯誤，維持對方的自尊，而且能使他樂於改正錯誤。而對那些連建設性意見都無法接受的上司，則不必浪費時間和精力。
5、對於欺軟怕硬的壞上司要適時亮出自己強硬的一面，讓他妥協讓步。
