簡介
回到銳詞報在以發展主義為主線的時代，很多有理想的職場人為追求成功、實現自身價值不敢輕易懈怠，特別是一些老員工，當她們的知識、能力、經驗都隨著年齡和資歷而上升的同時，壓力也隨之而來。向前看發展有瓶頸，向後看新生代在崛起，她們不斷地努力工作以期獲得提升或者加薪，如若達不到預期，便開始焦慮或是自嘲。“職場古董”即為這種心理背景下的產物。與此同時，如何調劑自己並發揮優勢做一個有價值的“職場古董”隨之成為一個新的課題。
主要人群
30歲以上女性最多
“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關。30多歲的女人在年齡上通常是上有老、下有小，每天家裡、幼稚園、公司的三角軌跡已經分散了很多精力，然而又不得不在工作中獲得更多的經濟收入，以支撐或改善家庭條件，以及獲得同年齡和職場經驗對應的身份認同。
價值體現
職場古董公司
業務熟練，幹活認真，忠誠度比較高，“職場古董”看似老朽，但於公司而言是一筆寶貴的財富。
個人
“職場古董”於個人而言也有其不可取代的價值。她們不但有人脈、有關係，還有豐富的閱歷和經驗，這些都是需要長時間積累才能形成的價值，不是光靠衝勁、幹勁就可以比擬的。
現實狀態
在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個小領導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領導壓著，不斷對自己提出更高更嚴的要求，後面還有85後甚至90後、充滿幹勁的職場新人追著；往日辛苦打拚換取的身價地位岌岌可危，工作、生活的壓力以及這種前有堵截、後有追兵的心態使得她們產生無盡焦慮和糾結，怕被淘汰，怕被邊緣化。總之，殘酷的職場競爭令她們精疲力竭，這就是“職場古董”的現實寫照。
心理分析
職場古董根據調查顯示，40.5%左右的80後已經開始進入公司的核心崗位，16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。對80後如何應對校園到職場的討論還在進行著，卻已經有一批80後進入了“職場古董”的範疇。在職場地位提升的同時，各種壓力也隨之而來。
其心理壓力來源於以下幾個方面：
1、自己：家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越來越少；
2、下屬或同事：職場新人個個都有幹勁、有心計，一不當心就有被替代的危險；
3、領導：總是分配各種工作，以為別人都有三頭六臂，見不得職員清閒。
專家建議
職場古董首先，職場古董們應該調整好心態，別讓心過早老化。做一名“古董”級的員工不是件“壞”事情，當你成為了“古董”級員工之後，就有了“古董”才有的價值愛崗、敬業、專業和責任感。切記不要淪為一名自己“無所謂”，別人也覺得你“無所謂”的老員工。
其次，從職業生涯規劃角度看，作為一名“古董”級員工，應該做好本職工作的同時，不斷向更高的崗位目標或體現個人價值的方向前進，不斷完善自己的技能、知識等綜合素質，跟上時代的步伐，行業發展以及企業發展對人才的要求，與時俱進。
最後，從生活的角度看，正確認識自己在職場中所面對的上升瓶頸，隨著年齡的增大，自然不能和精力充沛的年輕人相比，也不能像她們那樣得到快速的提升，要坦然接受自己在不同階段的晉升速度，同時潛心積累，讓自己的價值隨著年齡的增長而增值。
