概述
職場單邊主義職場單邊主義，部門紅人，同事唯恐避之不及；業務尖子，工作優秀卻備感孤單，一些職業人正經受著職場“單邊主義”帶來的苦惱，這就要求職場人士首先把自己塑造成為“劉備”式的人物，才有可能有“諸葛亮”和他的鞠躬盡瘁、死而後已”。
存在現象
公司一位技術骨幹有句口頭禪“不想做將軍的士兵不是好士兵”，由於勤奮好學，能啃硬骨頭，經常有創新，他被領導樹為上進典型，也不成文地獲得了一些特別事權，漸漸地，張明做事有種不容商量的強勢感覺，讓同事們頗感難受。
一位銷售部的職員不知什麼時候開始，大家都在刻意地疏遠自己，他到工作已有一年多，靠著勤奮努力，他很快成為業務尖子，薪水節節攀升。剛開始，同事們都很佩服這名新來的小伙子，覺得他有幹勁、有韌性，也好打交道；後來同事們發現和大家混熟臉後，除了工作還是工作，久而久之，給人的印象就是無趣，慢慢地他“落單”了。
特徵措施
職場單邊主義1、工作中耍單邊，優勢感強，過分追求工作表現；一些職場過來人表示，對於第一種症狀，當事人應該調整自己的工作方式，讓自己的態度“謙虛些，更謙虛些”；
2、把工作看得太重，忽略了團體文化其他的方面，這種症狀則相對較好“醫治”，記住工作本身也是維繫生活的方式，一起快樂地工作，就要一起快樂地生活。
溫馨建議
職場必須面對的煩惱，在一些大公司或大企業，如果你的職位是經過多年拼搏才抓到手的，職業人員如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚的戰鬥力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可，如果他正率領著這隻團隊，他渴望被同行和社會認可。固有的自尊和自強支撐著職業人士野心——拼搏，並贏得更多的讚許和掌聲，職場如戰場，空前慘烈的現代競爭逼得人們不得不低頭向前，任何一次成功都以損害身體、消耗精力為代價，面對健康和事業，男人們固有的征服本能往往使其忽略前者，從而患上“集體病”。
在現代社會中，有些人只管上班不問貢獻，只管接受指令卻不顧結果。他們得過且過、應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準則，他們能拖就拖，無法在規定的時間完成任務，他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責，這些統統都是做事不到位的具體表現。
