職場碰碰球

職場碰碰球，指職場新人在工作過程中缺乏深度思考，缺乏方向感，隨性而為，頻繁換工作，如同碰碰球一樣。其後果就是當最終認清職場生態願意安定時，才發現基礎不紮實。

簡介

職場碰碰球

職場新人在工作過程中缺乏深度思考，缺乏方向感。象碰碰球一樣滾來滾去，碰撞後就轉彎，一不開心就大發脾氣，動不動就辭職不乾。隨性而為，頻繁換工作，如此一來，對工作沒有興趣，缺乏成就感。

隨著時間消逝，專業實力沒增加，由“兵”升級為“士”的階段難以跨越。職場階梯要一步一個腳印，踏實向上。專業才能的培養、心智的成熟與人生經驗的積累須逐步完善，要想成為職場“將才”沒有捷徑，必須踏踏實實地打好根基，等待戰場出現，積累戰功。

影響

做“碰碰球”帶來的影響就是：三五年後當最終認清職場生態願意安定時，才發現基礎不紮實。往往這時已年過三十，浪費了至少5年“蹲馬步”的時間。

建議

1、不當職場中的“碰碰球”，一定要警惕高薪陷阱。

2、職場新人，唯有努力，努力，再努力。

3、善待工作，就是善待生命。