簡介
數十年來，科學家普遍認為太陽系有九大行星，但隨著一顆比冥王星更大、更遠的天體的發現，使得冥王星大行星地位的爭論愈演愈烈，長時間來一直處於非常尷尬的地位。國際天文學聯合會大會投票5號決議，位居太陽系九大行星末70多年的冥王星，被排除在行星行列之外，慘遭降級，將其列入“矮行星”，從此被逐出行星家族。太陽系行星的數量將由九顆減為八顆，說明人類對太陽系的認識又前進一步。
職場上，有很多領導過一隻英雄團隊的職業經理人、中層領導，以及在重要崗位上的高薪白領，曾是最耀眼的明星、人才，最後，失去光澤，象冥王星那樣降級退檔，甚至被迫出局。
特徵
職業發展路途中，因為某些原因，職業發生瓶頸，在僵持一段後，不進則退，敗下陣來。
一、隨著職位升遷，自身素質跟不上，個人魅力下降。職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。高端思維具備七個特徵：開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點，為下一步的思考導航。
二、領導風格和技巧落後，跟不上發展形式，不能促成團隊機能的改善。如果不改善自己的領導技巧，自身和企業都將需付出沉重的代價。所以，需要不斷提升自己的領導能力、執行力、領導魅力、吸引力，是當務之急、首當其重。
三、隨著職位不斷升遷，官升脾氣長，變得高不可攀、遙不可及。工作忙、時間緊，只與上級和同級應酬，與原來的朋友們失去了交往，變的孤僻，特性，愈來愈嚴重的隔絕，民眾覆蓋面少了很多，運行軌道從圓變成了橢圓。其實，高層職位同樣意味著人際關係上的高難度挑戰。需要用長遠眼光，發展並維繫合作關係。提高身價以後切記讓人覺得平易近人，有“可接近性”。在公司的範圍內建立起了一個屬於自己的信息系統，幫助自己和同事之間建立起溝通的橋樑。
四、職位上升，驕傲自滿，經常審視自己的強項與已經取得的勝利，卻忽視自身的弱勢與不足。躺在成績上睡大覺，被潛在競爭者衝擊掉。隨著你的年資增加，工作成績也必須正向成長才行。沒有突出的業績，難以服眾，位置坐越久越值錢的傳統觀念正慢慢被顛覆，業績指標總是被晚生後輩刷新，也難保不會被淘汰，業績明顯下滑的時候，後面跟著的就是職位下滑。
五、工作年資長，經驗、專長、知識、技能等方面比他人略勝一籌，並能為公司帶來附加價值。所以，部門中，老以自己為“主角”，把他人當“觀眾”，習慣於說上句，作結論。天長日久，引起反感，別人會拆台，冷場，讓你成為光桿司令，孤零零地唱“單出頭”、“獨角戲”，需要和大家同唱一台團隊合作戲，否則這台戲是唱不久的。
六、電能不足，知識陳舊，硬體、軟體跟不上。需要練好內功、善於學習、注意積累、存儲電能，穩紮穩打、厚積薄發，提升自己的軟體平台。利用職業興趣，充分發揮專業特長，培養自己成為領域裡的專家，幫你改變你想改變的，助你實現你想實現的。
七、隨著權力的增大，影響力也隨著增大；但是風險也增大了，責任變得更加重大了。當權力增長到最大限度，也許它受到的約束是最大的。行動以及體現在行動中的價值觀，將在公司上下反映出來。每一個動作都會被放大、被監督。當心辦公室政治，警惕無心言論可能變成謠言，不脛而走，甚至會在流傳過程中被不斷地歪曲、斷章取義、添油加醋，嚴重曲解。被競爭對手的“民眾運動”把你淹沒在非白即黑的謠言當中。
八、要避免出現尷尬的局面，就象企業需要利潤預測一樣，提前預測公司對你的價值評估，和大家對你工作的認可度。關注自己得到的讚譽，把自己得到的讚譽收集起來。在老闆眼裡做一把秀，把自己的工作成績都播放在老闆的視野里。在公司里建立起自己的個人品牌，找出自己的稀有性，才能成為“不倒翁”。你只能依靠自己的力量，力量就在你的內心深處。
九、誰也不是永遠轉動的機器，面對來自上下級的“重壓”，學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發牢騷，別當“牢騷族”與“抱怨族”，需要信奉職場中最高的遊戲規則——處理問題職業化。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2011年06月
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