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職位評價
職位評價(post evaluation),也稱工作評價(job evaluation),經濟術語,是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對...
與薪酬的關係 價值評估 系統 方法 步驟 -
職位歸類法
將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件,加以分析和比較,並根據一定的標準,把每一個職位都歸入適當的等級檔...
職位歸類的概念 職位歸類的特徵 職位歸類的作用 職位歸類體系的幾個因素 職位歸類的結構 -
職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類,是指以客觀存在的事實為依據,將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限 -
職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位評估
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。
簡介 職位評估特點 職位評估作用 職位評價意義 職位評估原則 -
守寡式職位
守寡式職位就是這個職位本身設計存在缺陷,使得任何人踏上這個職位都免不了失敗的結局。19世紀末期,西班牙一位叫大衛的船長提出這個概念。講述的是職位本身的問...
熱詞起源 產生的原因 識別方法 中英對照 -
職位管理
職位管理(position management) 所謂職位管理,就是以單個職位為管理對象,通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職...
指導思想 構成要素 基本內容 套用 流程 -
職位類別
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。
簡介 特徵 分類 職系 級別職級 -
職位族管理
職位族就是具有相同工作性質及相似素質要求的一類職位的通稱。 職位族管理是相對於傳統的以單個人為管理對象,單純以職務、職稱為管理手段的人事管理而言的,它是...
劃分 發展通道 劃分原則 步驟 意義