考績制

指通過公開的競爭性考試來錄用文職人員的制度。 彭德爾頓法通過以後，13%的文職人員是根據考績制選用的。 1952年，杜魯門總統宣布93%的聯邦文職人員是通過考績制任命的。

指通過公開的競爭性考試來錄用文職人員的制度。1876年，格蘭特總統曾短期實行這一制度，但直到1873年彭德爾頓法通過以後，考績制度才成為永久性制度，1789年美國建國初期，所有的文職人員都是按照政治需要而任命的。彭德爾頓法通過以後，13%的文職人員是根據考績制選用的。1932年，該比例上升到80%。1952年，杜魯門總統宣布93%的聯邦文職人員是通過考績制任命的。一些獨立機構也實行了考績，這類機構有聯邦調查局和田納西河流域管理局。考績採用筆試形式，近來又採用考查工作情況、口試或面談形式。考績制已被廣泛推廣到各州政府和市政府，並已部分地為私人企業採用。