內容提要
績效管理與評估本書力圖有以下幾方面做到:
(1)內容的前沿性十多年來,西方國家在績效管理與評估領域發展了許多新技術、新概念、新方法,我們將儘量在教材中體現該學科的前沿成果,使學生了解掌握最新的學術動態和管理技術。
(2)理論的系統性在本書中我們力爭對一些基本概念進行詳細準確的定義,力圖使學生對績效評估與績效管理的基本理論和方法有清晰的認識,能夠較為全面地理解和掌握這門課程的內容。
(3)技能訓練的可操作性在每一章的最後我們安排了有關績效評估和管理工作的大量練習和討論。針對績效管理與評估中可能存在的一些操作上的問題,也以提示的形式出現。在編寫方式上我們努力把教科書和培訓教材進行某種程度的結合。
(4)本土化導向人力資源管理是一個與文化和環境緊密結合的學科領域。績效管理作為人力資源管理的基本職能之一,必須和我國獨特的國情和文化相聯繫。顯然,目前我們絕大部分管理理論都來源於西方,因此我們在編寫本書的時候,十分重視本土化導向,努力將西方理論成果與國內的實際聯繫起來。
(5)注重課堂效果和學習效果以傳統教科書為基礎的教學主要是以傳授知識為目的。教學實踐證明:對於績效評估與管理這樣一門實踐性
目錄
前言
第一章 績效管理概述
學習目標
案例
第一節 績效和績效管理的概念
第二節 影響員工績效的因素
第三節 績效管理的作用和意義
第四節 績效管理的基礎理論
本章小結
複習思考題
本章參考文獻
第二章 績效管理系統
學習目標
案例
第一節 有效的績效管理系統
第二節 績效管理系統的開發程式
第三節 績效管理系統的一般程式模型
本章小結
複習思考題
本章參考文獻
第三章 績效評估指標
學習目標
案例
第一節 評...
