績效管理專員

職業概述 績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。

基本信息

• 中文名：績效管理專員

工作內容

組織實施員工績效考核，包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等；

整理、分析績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持；

協助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

蒐集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。

職業要求

教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。

工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。

薪資行情

一般月薪範圍在2000-8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在2000-3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。

發展路徑

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以後即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以後可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理諮詢師等。

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