內容提要
企業管理者最頭疼的常常是不能預先靠自身肌體的健全而杜絕問題的出現。中國傳統的三十六計並不能有助於現代企業的制度建設。本書的出版，相信能夠讓更多的正在尋求發展的企業家分享到“中國企業論壇”里幾十位企業家、頂尖的專家教授的智慧結晶，並獲得有益的啟示。在這裡，有理論與實踐的碰撞，企業家與教授的溝通，有巨觀與微觀的並敘，科學與藝術的交融，也有人文與自然的結合，是一部活生生的企業管理智慧大全。
編輯推薦
每次參會都是一種享受，我熱切期待著這本書的到來。千萬快點！——慧聰國際資訊有限公司總裁兼執行長 郭凡生
企業管理者最頭痛的常常是不能預先靠自身機體的健全而杜絕問題的出現。中國傳統的三十六計並不能有助於現代企業的制度建設。幾十位企業家共同的智慧結晶也許會給你無限的幫助。——北京華遠集團總裁 任志強
本書的出版，相信能夠讓更多的正在尋求發展的中國企業經營者分享到“中國企業論壇”的智慧結晶，並為他們提供有益的啟示。——李寧體育用品有限公司董事長 李寧
北京大學光華管理學院舉辦的“中國企業論壇“邀請了國內外經濟界的著名學者，討論企業管理最前沿的問題，既有巨觀的諸如體制改革問題，又有微觀的比如經理人薪酬設計問題。
“中國企業論壇”是會員制的封閉論壇，是不對外開放。每家會員企業參會人員最多不超過三人（包括總裁和副總），論壇的核心會員企業包括華遠集團、萬通集團馮侖、首創集團、華潤集團、萬科股份有限公司、李寧體育用品有限公司、聯想集團、北大青鳥等國內一流的企業。“中國企業論壇“的專家隊伍陣容強大，包括來自北京大學光華管理學院、長江商學院、中國政法大學、香港科大的知名教授，此外還邀請了哈佛大學、耶魯大學、加州大學伯克利分校、賓夕法尼亞大學沃頓商學院、美國明尼蘇達大學卡爾松管理學院的著名學者以及IBM、花旗銀行等企業的高層擔任演講嘉賓。
“中國企業論壇”每次研討的主題都是根據學科前沿和會員企業普遍關注的現實問題精心選定的，至2003年底為止，論壇研討過的主題包括：公司治理結構的理論與實踐；企業高層管理人員的薪酬設計；企業所有制改革；市場與政府的關係；全球化時代的戰略設計和績效考核；企業的核心競爭力與品牌；企業多元化與專業化；社會信任與企業成長；技術進步與管理創新；中國背景下的企業領導行為與藝術；從歷史看管理與組織。
本套叢書收錄了該論壇兩年來的精華內容，分為三冊，各冊分別為《體制與效率》、《管理與競爭力》、《激勵與領導藝術》。這套叢書的出版使得普通的讀者能夠具體而微地了解到企業管理最前沿的話題、國際一流學者對這些前沿問題的精闢分析、以及國際國內頂尖企業對企業管理中具有共性的問題的不同解決方法。
作者簡介
張維迎，北京大學光華管理學院副院長、經濟學教授，北京大學工商管理研究所所長，同時擔任北京天則經濟研究所、中國經濟體制改革研究會、牛津大學現代中國研究中心等研究機構的研究員，並任國家體改委企業改革諮詢委員、中國經濟改革基金會學術委員、國家自然科學基金會管理學科專家評審組委員。1994年獲英國牛津大學經濟學博士學位，在牛津大學師從諾貝爾獎得主詹姆斯·莫里斯（James Mirrlees）教授和產業組織理論專家唐納德·海（Donald Hay）教授，主攻產業組織和企業理論，他的企業理論及有關產業改革的理論成果在國內外學術界、政府有關部門和企業界有廣泛影響。 巫和懋：台灣大學國際企業系教授、台灣中法研究院副院長。曾任美國杜蘭大學經濟學終身教授、史丹福大學經濟系訪問教授，以及《證券市場發展季刊》主編。在研究信任和社會規範方面有非常重要的成就，現在也任北京光華管理學院的課程教授。
目錄
第一講 信任與企業成長
張維迎：信任的一些實證研究結果
張維迎 巫和懋：信任的形成以及信任的制度基礎
張維迎：企業內部及企業家之間的信任
第二講 核心競爭力與品牌
張維迎：構成企業核心競爭力的要素
張維迎：品牌價值與信譽在企業核心競爭力中的作用
第三講 多元化經營與專業化
康榮平：企業多元化經營
張維迎：多元化經營的分析框架
第四講 技術進步與管理創新
范德文：管理創新
張維迎：2002年諾貝爾經濟學獎對企業管理和制度創新的意義
第五講從歷史看組織與領導、
許倬云：從歷史看組織與領導
