內容簡介
本書第十六章，從先秦到清代，每一代都找幾位宰輔作為線索。這些人物，有能力，也在功勞，他們是相當於今日企業的主管，主持決策及執行。不過，討論的主題，則還是組織與制度。
每一個朝代的章節，其實都有些特定的主題。周代諸節，討論創業如何設計一個可以運作的規模。秦漢諸節，著眼在一個複雜的組織擴張與深化。三國與南北朝諸節，敘述一個複雜組織瓦解後的重組，尤其是重組過程中的族群融合。唐代諸節以諫諍為主題，因為決策的權力，已不在宰輔了。宋明諸節，主題在寫怎樣已成型的組織，從內部的改革，求取增加效率。清代諸節則著重在組織於轉變階段新資源的開闢。
本書由中國古代治國的歷史，汲取了可供參考與咀嚼的經驗。今日，民間社會擁有的資源及面臨的困難，其豐富與複雜，均不下於古代的政府組織憑藉資源與處理的事務。
從歷史看組織作者簡介
許悼雲，1930年生，江蘇無錫人。國際著名歷史學家，美國芝加哥大學博士，香港科技大學榮譽博士，台北中央研究院院士。先後執教於台灣大學、美國匹茲堡大學，其間多次受聘為香港中文大學、美國夏威夷大學、美國杜克大學、香港科技大學講座教授。主要著作有《漢代農業》、《求古編》、《西周史》、《中國古代社會史論》等。
