背景
2011年，中國經濟轉型面臨進一步深入。人口紅利逐漸消失，CPI居高不下，轉型中的中國企業面臨更多困惑與挑戰。在複雜多變的新競爭環境中，HR該如何把握先機，未雨綢繆？通脹壓力下，漲薪潮蔓延大江南北，從“用工荒”到“用人荒”，人才大戰愈演愈烈，如何打造有效的企業招聘體系？《社會保險法》正式實施，人力資源管理風險日益加大，用工成本持續增加，如何有效管理員工關係防範風險……面臨重重挑戰，HR該如何轉換思路，轉變策略，通過變革適應新規則？在一連串的未知困難中，前後無憂組織舉辦此次人力資本論壇。
論壇亮點
巨觀經濟走勢——HR如何穿越多變
2011中國經濟將適度放緩，該如何判斷當前經濟趨勢？知名經濟學家將引領你穿越這個多變的時代。全球經濟二次探底風險與中國經濟之挑戰。
高效能員工的招聘與選拔
民企、外企、國企正在上演人才“三國”大戰。在新的人才爭奪戰中，HR如何慧眼識才，為企業高速發展提供動力之源？
·新人才競爭格局下的招聘策略選擇與調整
·企業人才導航——基於勝任力的人才決策與人才發展
·招聘行銷
關鍵員工的激勵與保留
加薪潮引發了新一輪跳槽熱潮，在這場人才保衛戰中，HR如何加強企業核心人才的激勵和保留，並做好人才儲備？
·高效協同——基於績效改善的HR整合新思維
·事半功倍發獎金——如何避免績效獎金設計誤區
·利於人才激勵和保留的薪資管理體系規劃
·助力企業發展的人才培養體系建設
人才戰爭時代——有效管控人力成本
中國人口紅利的拐點已經臨近，中國內地的“人才爭奪戰”已經打響！隨著新勞動政策法規不斷出台，企業人力成本的大幅上漲已經不可避免。在此背景下，如何有效地管控人力成本已經成為企業必須面對的問題。
·人才戰爭時代的人工成本管控
·綜保鎮保轉軌後的企業成本控制秘訣
論壇歷史
自2001年舉辦第一屆《人力資本》論壇開始，前程無憂已經成功舉辦了十屆《人力資本》論壇。每屆論壇，前程無憂都請來著名HR專家、知名學者、CEO、HRD和與會者分享他們的最新理念和最新經驗。如：美國密西根大學商學院教授WayneBrockbank博士；美國密西根大學商學院教授楊國安；香港中文大學教授郎鹹平；納爾科全球副總裁兼大中華區主席葉鶯；中國國際金融公司首席經濟學家哈繼銘；清華大學經濟管理學院教授韓秀雲；著名心理學家李子勛；TCL集團執行董事及首席運營官薄連明；實戰型培訓專家余世維等。嘉賓的精彩演講得到了與會者的高度認同。“人力資本論壇”已經成為業界精英的年度聚會，成為人力資源經理和其他管理者學習知識、分享經驗、加強溝通的良好機會。
