主要職能
（一）貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律法規，研究制定全旗人力資源和社會保障工作政策、辦法及人力資源制度改革方案並組織實施和監督檢查。
（二）綜合管理全旗政府系列公務員、專業技術人員、事業單位管理人員和工勤人員。制定政府系列公務員招錄計畫和事業單位工作人員考錄、聘用計畫。
（三）組織開展全旗政府機關、企業、事業單位工作人員的工資保險福利工作，負責專業技術人員職稱評審、聘任和職業技能鑑定工作。
（四）負責全旗就業再就業和社會保障工作。
（五）負責全旗人才資源規劃和開發工作，制定人才流動政策，發展、規範人才勞動力市場；會同有關部門提出大中專畢業生、軍轉幹部和本旗急需人才的招錄及分配計畫，具體指導畢業生就業；制定人員調配政策並組織實施。
（六）宣傳勞動保障法律、法規，對用人單位貫徹執行勞動保障法律、法規進行監督檢查，並對勞動違法行為進行處罰；調查處理勞動爭議、勞動違法案件。
（七）承擔全旗企業、事業單位工傷保險費核定、征繳，工傷認定，勞動能力鑑定申報，參保單位工傷職工待遇支付，工傷康復等管理工作。
（八）統籌管理並指導就業管理局、醫療保險局、社會保險局、民族技工學校、人才交流服務中心、工傷保險管理中心、勞動監察大隊開展工作。
其它工作
一是提高認識，加強領導，認真做好前期準備工作。科左中旗離退休人員多，結構複雜，信息數量大，建庫任務繁重。為此，局領導高度重視此項工作，進行全面部署，積極落實《關於開展全區人事人才基礎資料庫建設工作年度檢查驗收的通知》（內人社發[2011]95號）檔案精神，研究制定了切實可行的工作方案，在科左中旗人力資源和社會保障局設立資料庫建設工作辦公室，抽出2名工作人員成立信息錄入小組開展資料庫錄入工作。
二是周密安排，專項推進，紮實做好數據採集錄入工作。為確保按時按質完成工作，進行周密安排。將任務層層分解，責任到人，各負其責，密切配合，專機專管。填寫翔實數據，確保信息數據的真實性、準確性和完整性。工作人員認真進行數據錄入，一絲不苟，確保了數據信息錄入的準確率和速度，使整個工作有條不紊，穩步進行。截止目前，科左中旗70多家單位的離退休人員基本情況及各項子集已經錄入完畢。
