產生原因
一般有全勤獎的企業，還是用工比較規範的企業，而設定全勤獎的目的，也是為了激勵勞動者，這是一項積極的激勵勞動者措施。由於公司把考勤跟全勤獎、年終獎、晉升機會掛鈎，如果缺勤，意味著全勤獎、年獎金拿不到之外，晉升的機會也變得渺茫起來，這使勞動者給自己定好的“升職加薪”規劃落空了。
如在深圳打工的杜娟2012年1月5日清晨在衛生間裡碰傷了頭，但為了工廠600元的全勤獎，在服了點藥後杜鵑堅持上班3天。
杜娟在被撞傷後陸續出現一系列症狀，精神狀態明顯不好，聽力出現障礙，牙齦出血，頭疼到要靠服用布洛芬緩解，並懷疑自己頭部骨折了，這一切現象表明，杜娟並不是懵懂地不知道病情的嚴重性，而是在掙錢和健康不可兼得的情形下，在考勤制度的“隱形綁架”下，被動地放棄了自己的健康和生命安全。
1月8日，杜娟被診斷出腦出血住院，1月14日，杜娟死亡。
杜娟之所以帶傷加班，一方面是沒有意識到傷情的嚴重性，至少沒意識到會奪去自己年輕的生命；另一方面，還是對全勤獎的“福利焦慮”。
建議
企業的考勤制度自有其內在的秩序和規律，在“無心”釀成的悲劇面前，過分求全責備任何一方，或許有失公允。但是，我們是否可以反過來構想一下：企業考勤制度的設計能否再人性化一些，給員工看病、就診等基本權益留一點必要空間，讓員工可以有喘息的機會去關注下自己的身體。退一步說，不敢奢求環境一步完善到位，起碼可以做到，讓看病、就診不被視為缺勤，不會影響到工資、獎金乃至全勤獎等收入的發放，讓員工的健康不必再遭受收入誘惑的隱性綁架。
建議職場人士可適當調低對自己的要求，心情就會輕鬆許多。同時，多創造一些輕鬆愉悅的集體生活，也可有效緩解焦慮。
