社保門

社保門，一些大學生所在單位就是不辦社保，面對強大就業壓力和強勢的用工單位，他們根本沒有發言權，目前的確存在用人單位不為職工辦理社會保險這一情況，特別是在中小企業和民營企業，這一現象比較嚴重。

概述

社保門

社保門，一些大學生在好不容易找到單位工作，可是單位就是不辦社保，面對強大就業壓力和強勢的用工單位，他們根本沒有發言權，讓單位給自己買社保成了奢望，這些孩子非常值得同情，這一問題如不及時解決將影響社會穩定。

社會現象

1、在調研了20多個公司，發現剛步入職場，尤其是在中小企業工作的大學畢業生特別可憐，就算簽了勞動契約，也沒人給他們買社保。

社保門

2、最可怕的是這已經成為一種普遍的社會現象了，這批人在這裡工作3年，在那邊工作5年，不管去到哪裡都沒有社保。
3、大學畢業生的社會保障問題不僅僅是個公平問題，實質上已經嚴重違反了《勞動契約法》，短期內看影響不大，但如果置之不理，長期發展下去將會引起社會的不穩定。
4、跟著城市化進程成為一股不成逆轉的潮水，中國進城農平易近工數量已超過兩億人，在這背後有7000多萬孩子，或追隨父母在他鄉，或成為了留守兒童，承載了但願的做工後輩學校如雨後春天的竹筍般湧現，但天賦的不足，讓這些個縱然獲得了認證的學校，也難於開脫相繼而至的困難，明懂得不給教員簽契約、上保險是違法的，卻只得為之當雨竹學校為此連吃訟事之時，做工後輩學校選擇了直面電視台，自曝身陷“社保門”事件，再度折射出其困境及無奈。

主要原因

社保門

1、社保門現象的病根就是就業難可選餘地不多，首先還是職能部門監管有漏洞，《勞動契約法》已經出台這么久了，監管力度不夠。
2、還是就業難的問題，大學畢業生在就業壓力面前可選餘地不多，用人單位完全掌握了話語權。
3、每年稅收部門都要審計企業是否合法納稅，工商部門也要檢審營業執照，吳家穗認為社保監管部門也應該定期核查企業是否給新職員購買了社保，違規違法者應該予以嚴懲。

解決措施

1、目前的確存在用人單位不為職工辦理社會保險這一情況，特別是在中小企業和民營企業，這一現象比較嚴重。
2、不管是大學生也好，還是其他勞動者，如果自己的合法權益受到侵害，請向監察部門反映和舉報，會依法查處，不論是哪種公司，哪種用人單位，都將一查到底，維護職工的合法權益。