圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2006年7月1日)
平裝: 423頁
開本: 32開
ISBN: 7802262518
條形碼: 9787802262515
尺寸: 20.3 x 14 x 1.5 cm
重量: 358 g
內容簡介
在日常生活中，您是否遇到過權利受侵害，利益遭損失的情況？在維護自己權利的時候，您是否感到過束手無策，應對無門？那么。翻開我們的“維權百事通”吧，您很容易找到您想要的答案！“維權百事通”叢書，以幫助百姓維權為宗旨，對百姓生活中經常遇到的權益糾紛進行解答。本書為“維權百事通”叢書中的一本，涵蓋百姓在工資、工齡與社會保險、福利待遇等方面遇到的各種糾紛，包括工資發放、加班工資的計算、特殊情況工齡的計算、基本養老金、失業保險、醫療保險、休息休假與探親待遇、職業保障與勞動保護、勞動安全與健康保障、女工和童工福利待遇等方面，百姓可以針對自己遇到的糾紛情況，對號入座。
目錄
一、工資、工齡
1.勞動者在工資發放方面享有哪些權利？
2.職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
3.工作服的費用能夠包括在勞動者工資裡面嗎？
4.法定節假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
5.非節假日單位安排職工加班也應多支付工資嗎？
6.向單位請假結婚期間單位有權扣工資嗎？
7.因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
8.單位效益不好可以用發放速食麵代替發工資嗎？
9.單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
10.單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
11.勞動者的工資應該在什麼時間發放？
12.他人代領工資後攜款出走損失應該由誰負責？
13勞動契約解除時未到單位規定的發放工資時間可以要求單位發放工資嗎？
14.單位停產期間職工還有權利領工資嗎？
15.患病請假期間單位有權停發職工工資嗎？
16.企業破產了職工應當領取的工資由誰來支付？
17.見習期內用人單位可以不發給勞動者工資嗎？
18.銷售人員沒有銷售業績單位就可以不發工資嗎？
19.工資標準的高低可以由勞動契約當事人隨意約定嗎？
20.國家是否實行全國統一的最低工資標準？
21.用人單位是否有向勞動者公布本地最低工資標準的義務？
22.最低工資標準里的工資應當包含延長工作時間的工資嗎？
23.因勞動者請假致使其實際工資低於最低工資標準單位是否應承擔責任？
24.用人單位向勞動者提供低於最低工資標準的工資應當承擔什麼責任？
25.用人單位什麼情況下扣減工資不屬於“剋扣”勞動者工資？
26.用人單位拖欠工資應當承擔哪些法律責任？
27.用人單位違法剋扣工資應當給予勞動者經濟補償嗎？
28.機關、事業單位女職工在產假期間工資應當以什麼標準發放？
29.國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰期間工資應當如何處理？
30.事業單位工作人員受行政紀律處分時工資問題應當如何處理？
31.公派出國教師工資應當如何發放？
32.建築企業將農民工的工資發放給“包工頭”是否違法？
33.工程分包商攜帶工程款逃匿後勞動者的工資向誰索取？
34.勞動和社會保障部門受理農民工的工資違法舉報嗎？
……
二、社會保險
三、休息、休假與探親待遇
四、職業保障和勞動保護待遇
五、勞動安全與健康保障待遇
六、女職工與童工福利待遇
七、維權程式
附錄
