簡介
依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
滯納金如何計算？
滯納金計算規則及方法如下：
滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四捨五入到兩位小數）；
滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；
滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；
滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。
案例
某用人單位2016年7月10日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應為當年5月份，則欠繳的起始之日為當年6月1日，因此用人單位除補繳5月份欠繳金額外，還應繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。
比如，該員工5月份按照最低基數繳納社保，單位繳費：879.36元，個人繳費：262.51元，總計：1141.87元。
那么，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元
在實際執行過程中，徵收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有徵收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。
