簡介
眾達朴信研究院（Puxin Research Institute，PRI），是北京眾達朴信管理諮詢有限公司直屬人力資源研究機構，分為行業人力資源研究中心和人力資源模組研究中心。研究院定期匯總研究成果，出版管理期刊，為企業提供行業人力資源最佳實踐和商業資訊。眾達朴信研究院秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，分模組、分行業的收集、整理和分析相關人力資源數據，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
宗旨
眾達朴信研究院的宗旨
通過對行業戰略和人力資源數據的調研和研究，為中小企業打造高效的人力資源管理平台。
眾達朴信研究院職責
眾達朴信研究院工作職責
負責各個行業管理數據的收集、整合和分析，對眾達朴信行業/地區資料庫的建設提供支持；負責企業人力資源管理評價方法、參數與數據的研究、編制和制定；研究企業人力資源各模組方法論，並且進行持續創新，能夠與企業現實運營結合，更好的滿足企業簡單、易行、高效管理的需求，提升中小企業核心競爭力；
負責眾達朴信公開發行的期刊、研究性文章、企業管理案例和內部交流期刊的撰寫和管理工作；與國內外管理諮詢研究機構，開展合作與交流。
研究企業發展的戰略性問題，為企業長期發展戰略、技術創新戰略、國際化戰略、市場行銷戰略和人力資源戰略提供理論依據和數據支持；
研究國內外經濟、地區經濟、各行業經濟發展動態和趨勢，研究國家巨觀調控、行業監管、重大經濟政策的變化趨勢，並提出企業應採取的合理對策和建議；
組織
眾達朴信研究院組成
眾達朴信研究院分為行業人力資源研究中心和人力資源模組研究中心。
行業人力資源研究中心
憑藉豐富的數據調研和管理諮詢經驗，行業人力資源研究中心致力於建立行業專業化的競爭力。組建了以6大行業研究導向的行業研究小組，並配置相應的專職研究團隊。
人力資源模組研究中心
眾達朴信研究院專注於企業人力資源管理。為此，特設人力資源模組研究中心，並根據人力資源6大模組組建了人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關係管理以及人力資源規劃研究導向的人力資源模組研究小組，並配置相應的專職研究團隊。
管理審核中心 此外，眾達朴信研究院特設管理審核中心。由高管團隊及國內外管理專家組成的管理審核中心對研究課題，研究成果，提交檔案，期刊數據等進行科學嚴謹的審核，其目的就是通過評審活動來總結管理體系的設計成果，並從當前成果上考慮與預期目標的差距，同時還會在任何可能中尋找改進的機會，並在研究分析的基礎上，對成果進行可行性分析，從而找出改進方向和實踐措施。眾達朴信研究院以人力資源研究為支撐，以行業分析為平台，以數據信息為視窗，以管理審核為權威，積極有效地為企業獻計獻策、判斷運籌並立志成為企業優秀的智囊團隊和戰略合作夥伴！
