公司簡介
北京眾達朴信管理諮詢有限公司（簡稱：PXC）
眾達朴信LOGO北京眾達朴信管理諮詢有限公司（簡稱眾達朴信）是中國企業人力資源管理數據研究的領導者，眾達朴信人通過人力資源數據報告、人力資源全景診斷、人力資源輔導、人力資源管理諮詢和人力資源培訓五大產品服務於各地區各行業的企業客戶。
眾達朴信人專注於人力資源數據調研、診斷和管理實踐輔導。我們出版的《行業/地區薪酬福利調研報告》和《薪酬福利管理診斷報告》已經成為企業經營者和人力資源管理者薪酬福利最佳化和調整的重要外部市場參考依據。眾達朴信人力資源資料庫涵蓋27個主要行業，近100個細分行業，超過9000家企業的實時數據。目前，眾達朴信已經設立了北京、上海、南京、成都、長沙、重慶、瀋陽、杭州、廣州、深圳等十個分支機構，業務輻射全國。
此外，根據企業的人力資源管理水平和體系架構，我們設計並提出符合企業發展階段的人力資源解決方案，通過人力資源全景診斷，幫助企業發現問題結症，並提出未來人力資源業務重點工作和最佳化要點；通過人力資源輔導和培訓，提高企業人力資源團隊的變革管控和項目實施能力；通過戰略、組織與人力資源管理諮詢，補強企業人力資源模組建設，系統搭建和最佳化企業人力資源管理體系。
眾達朴信是推出"會員制"服務的國內管理諮詢的探路者。與客戶保持長期穩定的合作關係，是眾達朴信成長和達成卓越的基石。根據多年的實操經驗，眾達朴信整合了最新的人力資源管理工具和方法，使得眾達朴信為企業提供的培訓和諮詢方案具有很強的操作性和落地性。同時，我們也會結合客戶特點提供長期輔導諮詢服務，切實做到企業長久的外部人力資源合作夥伴！
眾達朴信研究院是眾達朴信直屬人力資源研究機構，研究院分為行業人力資源研究中心和人力資源模組研究中心。研究院定期匯總研究成果，出版管理期刊，為企業提供行業人力資源最佳實踐和商業資訊。
企業理念
品牌闡釋：
“ 眾 達朴信”
眾—專注於企業戰略、組織及人力資源管理領域；
達—幫助企業利用人力資源槓桿達成企業戰略目標；
朴—樸素、踏實，提供企業高效實用的人力資源管理數據及諮詢方案；
信— 誠信、信譽
使命：
利用人力資源槓桿為企業提供戰略實施解決方案；
成為企業高效、實用的人力資源戰略合作夥伴；
成為企業高管外部智囊；
行業專業的人力資源數據研究機構
願景：
成為企業戰略人力資源管理永久合作夥伴！
核心價值觀：
大朴無華 履信思順
直屬機構
眾達朴信研究院是眾達朴信直屬人力資源研究機構，研究院分為行業人力資源研究中心和人力資源模組研究中心。研究院定期匯總研究成果，出版管理期刊，為企業提供行業人力資源最佳實踐和商業資訊。
主要業務
人力資源報告：
北京眾達朴信管理諮詢有限公司眾達朴信秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，分模組、分行業的收集、整理、分析相關人力資源數據，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
培訓與諮詢：
| 模組 | 項目內容 | 培訓課程 |
| 戰略 | 企業內外部環境分析 | 《中小企業管理弊端和瓶頸》 《中小企業的戰略管理》 《中小企業常見管理問題》 |
| 行業標桿企業分析 | ||
| 企業戰略制定 | ||
| 戰略分解與實施落地設計 | ||
| 組織&人力資源 | 人力資源戰略規劃 | 《組織變革管理》 《公司治理結構》 《人力資源規劃》 《戰略性人力資源管理體系建設》 《非人力資源管理者的人力資源管理》 《現代企業激勵機制建設》 《現代企業薪酬體系設計》 《現代企業績效考核體系設計》 《職業生涯規劃體系建設》 《中層管理人員管理技能提升》 |
| 人力資源規劃設計 | ||
| 組織結構最佳化與設計 | ||
| 工作分析與崗位職責描述 | ||
| 崗位評估與薪酬策略定製 | ||
| 薪酬激勵與福利體系設計 | ||
| 績效考核與管理體系設計 | ||
| 員工職業生涯規劃體系設計 | ||
| 任職資格管理體系設計 | ||
| 人力資源管理流程最佳化與設計 | ||
| 長期激勵方案設計 |
眾達朴信的諮詢和培訓產品致力於戰略、組織與人力資源管理的研究和行業探索。分模組的行業人力資源管理研究和實踐使得眾達朴信可以幫助企業快速有效的找出企業人力資源管理短板，並針對企業的實際問題提出切實可靠的管理辦法。
