內容簡介
本書作者是人才學學者，他提出：人才既要打破人才單位所有，又不照搬西方模式，要以人才資源產權的社會化確認為前提，實行人才資源終極所有權與法人經營權相分離，建立社會管理主體、單位用人主體、人才個人主體三者之間的相互分離、自主經營、中介溝通、三權制衡（社會管理權、單位用人權、個人擇業權）、動態開放、自主最佳化、循環代謝的現代市場體制模式及其運營體制，實現對人才資源統一的社會化管理、企業化經營、市場化配置、產
封面目錄
引言
第一章 人才體制改革的歷程回顧
一 人才體制改革的歷程回顧
（一） 歷程回顧
（二） 主要成績
（三） 發展機遇
二 人才體制現狀的典型調查
（一） 對中介機構的典型調查
（二） 對樣本單位的典型調查
（三） 對浦東人才個體的抽樣調查
三 人才體制改革過程中的問題與癥結
（一） 主要問題
（二） 癥結分析
四 人才體制改革思路與對策提示
第二章 人才市場體制創新的國際借鑑
一 人才市場體制的特點、功能與機制
（一） 人才市場體制的特點
（二） 人才市場體制的社會功能
（三） 人才市場體制的運行機制
二 人才市場體制開放程度的比較
（一） 全開放型人才體制
（二） 內流主導型人才體制
（三） 不完全開放型人才體制
三 人才配置方式的比較
（一） 布朗運動型的配置方式
（二） 中介溝通型配置方式
（三） 經營租賃型配置方式
四 人才產權界定的比較
（一） 人才勞動力個人產權的比較
（二） 人才勞動力資源產權的比較
五 國外人才市場體制的異同分析與借鑑
（一） 國外人才市場體制的一般特點與共同趨勢
（二） 不同社會制度下人才市場體制的區別與借鑑
第三章 人才市場體制創新的理論基礎
一 基礎理論
（一） 人才市場體制改革的特色理論
（二） 人才市場體制改革的目標理論
（三） 人才市場體制改革的方法理論
（四） 人才市場體制改革的最佳化自組織理論
（五） 人才市場體制運作的必要價值理論
二 專題理論
（一） 人才產權理論
（二） 主體分離理論
（三） 人才價值理論
（四） 交易標的理論
（五） 人才市場的預期交易理論
（六） 人才市場的主體動力理論
（七） 人才市場的循環代謝理論
（八） 人力資本的市場運營理論
第四章 人才市場體制創新的框架設計
一 人才市場體制改革的目標設計
（一） 戰略定位
（二） 目標設計
二 人才市場體制構建的模式框架及運作機制
（一） 市場體制模式
（二） 產權結構模式
（三） 市場調控模式
（四） 人才配置模式
（五） 價值實現模式
（六） 市場運作機制
三 人才市場體制創新的工程構築
（一） 條件支撐
（二） 實施步驟
（三） 配套對策
結束語
附錄
試論社會主義人才系統工程體制
現代科學觀與開放型人才體制
工資報償機制的“短路效應”及其校治
美國人才市場的新趨勢及其啟示
