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關於建立勞動用工備案制度的通知
(二)用人單位新招用職工或與職工續訂勞動契約的,應自招用或續訂勞動契約之日起30日內進行勞動用工備案。 (三)用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的,在...
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非法用工
非法用工是指違反勞動法律法規規定,務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工,未經備案登記招用員工,外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工...
定義 解釋 契約關係 法律責任 法律救援 -
用工荒
用工荒,也稱為用工難,是指用工短缺現象。相對於持續多年的民工潮,用工荒的出現是多方原因造成的,當然也包括農民工一些權利還沒有得到很好的保障,一些政策在一...
簡介 出現原因 具體原因 引發關注 相應對策 -
用工潛規則
用工潛規則,是指現實中,更多的勞動保障違法行為由潛規則主導,不容易被發現,譬如違反工作時間和休假規定。當某一行業不景氣,或企業經營下滑,一些企業便利用“...
背景 現象 原因 如何應對 -
勞動用工
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動。
法律性質 多種形式 法律誤區 -
勞動用工備案
建立勞動用工備案制度,是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能,加強對用人單位勞動用工巨觀管理的重要措施,是規範勞動用工秩...
主要條例 系統說明 -
勞動契約制度
勞動契約制度勞動契約制度——專門規範勞動契約的制度,稱為勞動契約制度。勞動契約與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時...
概念 內容概述 制度作用 管理體制 全面推行 -
企業用工模式
企業用工模式由勞動契約期限的不同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種,再加上事實勞動關係、非全日制用工、勞務派遣和承包大致共有七種。...
基本概念 利弊分析 -
鄭州市勞動用工條例
鄭州市人民代表大會常務委員會公告 《鄭州市勞動用工條例》已經鄭州市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議於2012年6月29日通過,河南省第十一屆...
發布信息 條例全文 相關報導