相關詞條
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獎金分配
獎金分配是指企業按照規定的比例提取獎金後，在其所屬職工中進行的具體分配。獎金的分配一般包括兩個層次：即企業獲得的獎金總額如何在各部門(如科室、班組)之間...
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醫院獎金分配方案
為了進一步加強醫院的經營管理，規範分配行為，完善分配製度，保障職工的工資及福利待遇，發揮獎金的激勵機製作用，充分調動全員的工作積極性，增強全員的服務意識...
績效工資分配 綜合目標考核 按質按勞分配 成本核算管理 -
獎金[勞動報酬形式]
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例...
概述 獎金調整 -
國民收入分配
國民收入分配是指一個國家物質生產部門的勞動者在一定時期內（通常為一年）新創造的價值的總和在社會成員或社會集團之間分配的過程。包括初次分配和再分配。初次分...
分配格局 分配過程 現實 影響 調整 -
收入分配改革
收入分配改革是經濟體制改革的重要內容，是經濟發展和社會進步的重要體現，是社會主義和諧社會建設的重要保障。收入分配改革從2004年開始啟動調研，黨中央、國...
改革背景 改革內容 改革措施 改革阻力 改革意義 -
工資、獎金分配權
工資、獎金分配權是依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鈎辦法，一種確定有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法。
定義 ；特點 -
事業單位收入分配制度改革
根據黨的十六大和十六屆三中全會關於“推進事業單位收入分配製度改革”的要求，結合事業單位改革和人事制度改革，事業單位收入分配製度改革的基本考慮是：從落實科...
國務院通知 改革方案 深化改革 -
重慶市人民政府關於印發重慶市事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知
《重慶市事業單位工作人員收入分配製度改革的實施意見》已經人事部、財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執行。
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工資獎金制度調整
為加強公司對工資報酬及獎金的管理，完善公司的薪酬及獎金管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，激發員工的工作積極性，從...
調整方式 調整方案 -
社會捐贈（贊助）運動員、教練員獎金、獎品管理暫行辦法
《社會捐贈（贊助）運動員、教練員獎金、獎品管理暫行辦法》是於1996年7月5日由國家體委發行的一部檔案。
