事業單位收入分配製度改革
根據黨的十六大和十六屆三中全會關於“推進事業單位收入分配製度改革”的要求，結合事業單位改革和人事制度改革，事業單位收入分配製度改革的基本考慮是：從落實科學發展觀和實施人才強國戰略出發，堅持分類管理、內部搞活、有效激勵、政府調控的原則，逐步建立符合各類事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位收入分配製度，形成完善的收入水平決定機制、動態調整機制和有效激勵機制，健全體現事業單位特點的工資管理體制及調控機制，使職工的勞動報酬與其崗位職責、工作業績相聯繫，實現事業單位收入分配製度的科學化、規範化和法制化。改革內容
主要包括：一是建立崗位績效工資制度；二是實行新的工資分類管理辦法；三是完善特殊人才收入分配激勵機制；四是健全收入分配巨觀調控機制；五是形成紀律嚴明、管理嚴格的工資分配秩序。 