相關詞條
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薪酬體系與機制設計
薪酬設計原則 薪酬縱向差異的策略性 與薪點制匹配的獎酬
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
企業家聲譽機制
聲譽機制指構成對企業家聲譽進行評價的社會關係。 建立企業家聲譽機制的基礎是重要的是產權制度。 提高企業家聲譽質量首先要建立科學的企業家聲譽評價機制。
有關理論 聲譽及機制 形成的基礎 我國構建 -
《國務院辦公廳關於建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》
《國務院辦公廳關於建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見》正式印發。基層醫療衛生機構補償落實後，基層醫療衛生機構在回歸公益性的同時，必須轉變運行機制，調...
意義 要求 內容 措施 目的 -
關於建立健全基層醫療衛生機構補償機制的意見
（一）落實政府對基層醫療衛生機構的專項補助經費。 （三）落實對基層醫療衛生機構經常性收支差額的補助。 （四）建立基層醫療衛生機構考核和激勵機制。
《意見全文》 財政部解讀 -
浙江省人民政府辦公廳關於建立健全基層醫療衛生機構補償機制的實施意見
（一）落實政府對基層醫療衛生機構的項目補助經費。 （三）落實對基層醫療衛生機構的經常性收支差額補助。 （二）完善基層醫療衛生機構編制、人事管理制度。
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關於進一步深化科技體制機制改革增強科技創新中心策源能力的意見
2019年03月20日，上海發布關於進一步深化科技體制機制改革增強科技創新中心策源能力的意見。
意見內容 -
湯富酬
湯富酬，男，1998年及2003年分別獲北京大學生物學專業理學學士、博士學位。2004年-2010年在英國劍橋大學Gurdon研究所做博士後研究工作，現...
個人經歷 榮譽獲獎 科學研究 -
期望激勵理論
的綜合激勵模型勾勒出努力工作與取得績效、獲取獎酬、滿足個體需要之間...取得預期績效產生重要作用，同時也會在一定程度上影響對期望值的判斷。獎酬是個人取得工作績效後的各種報酬。它由外在獎酬與內在獎酬兩部分組成。前者指工作...
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
激勵機制
員工積極性的各種獎酬資源。對誘導因素的提取，必須建立在隊員個人需要進行調查、分析和預測的基礎上，然後根據組織所擁有的獎酬資源的時期情況設計各種獎酬形式，包括各種外在性獎酬和內在性獎酬（通過工作設計來達到）。需要理論可...
內容 作用性質 運行模式 信息交流 五項原則 -
財務激勵
給予相應的獎酬，其中既有物質的，也有精神的，還有個人發展方面的，從而使人...良好的工作環境；在績效與獎酬環節上，要注意兩者的緊密關聯；獎酬能否使人滿足進而調動起積極性，又取決於獎酬是否公平。在整個激勵過程中，只有處理好...
財務激勵的手段 財務激勵機制建立的對策
