什麼是獎罰激勵法
獎罰激勵法是指利用獎勵或懲罰的方法，對人們的一些行為予以肯定而對另一些行為予以否定，激發人們內在動力的激勵方法。在社會團體管理中，如果獎罰得當，能進一步調動團體成員的積極性，起到激勵的作用。
獎勵的形式多種多樣，但基本上可分為物質獎勵和精神獎勵，以及兩種獎勵相結合。其中物質獎勵滿足人的生理需要，精神獎勵滿足人的心理需要，例如，獎金、住房、生活用品等：是物質獎勵；獎狀、獎章、命名、標兵、模範，介紹經驗、優秀事跡的宣傳都是精神獎勵。又例如，科技成果獎、晉升晉級，則是物質與精神相結合的獎勵。
1、物質獎勵的心理學意義
- 物質需要是人的基礎需要，衣食、住、行等條件的改善，對調動人的積極性有著重要意義；
- 強化按勞分配的觀點；
- 榜樣作用，獎勵先進，實際上是樹立了榜樣。
2、精神獎勵的心理學意義
- 滿足人們的精神需要，在物質需要獲得滿足時，精神需要則往往成為某些人的主導需要；
- 精神獎勵能激發人的榮譽感；
- 精神獎勵能激發人的進取心、責任感和事業心。
從心理學的意義上講，獎勵對每個人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社會的讚賞，這是一種普遍的心理狀態，它已成為人們的人格特徵之一。
獎罰激勵法的注意事項
1、在使用激勵法時，要注意以下幾點：
- 善於將物質獎勵與精神獎勵結合起來，使二者相輔相成，努力提高物質獎勵的精神價值；
- 獎勵要及時；
- 獎勵要有針對性；
- 獎勵的大小與貢獻的大小要相當；
- 獎勵方式的多樣性。
2、懲罰的方式也是多種多樣的。例如點名與不點名批評，處分、檢討、制裁等，要做到懲罰得當，發揮懲罰的激勵作用，領導者要注意如下幾點：
- 懲罰要合理，罰所當罰，使人口服心服，變消極因素為積極因素，否則容易產生對立情緒；
- 懲罰與教育結合；
- 掌握懲罰時機；
- 懲罰時要考慮行為的原因與動機；
- 懲罰的方式要適當。
