內容簡介
《為什麼升職的不是你》內容簡介：你是一個讓老闆放心的人，還是一個讓老闆操心的人？什麼樣的人企業永不放棄？為什麼老闆不給你漲工資，不給你提職位？想成為部門主管、部門經理需要具備什麼品質？如何從菜鳥進化為飛翔於職場天空的蒼鷹？所有的晉升秘訣就在這裡。從職場新人晉升職場精英的生存攻略，成為“骨灰級”職場達人的進化指南。升職的機會只留給有準備的人。想比別人更快、更易升職，就早旱準備，多多努力，處處學習！
作者簡介
林少山，國家人力資源管理師，曾在WNQ健身器材、保蘭德集團等大型知名民營企業和外資企業任職，目前為廈門豐元集團人力資源總監。畢業不到7年，林少山從一個青澀的職場新人轉變為大型集團公司里的高層管理者，其成長的速度與模式得到了管理諮詢行業內和企業界眾多專家與老闆的首肯。他曾為國內眾多企業提供戰略策劃服務，為企業員工提供職業生涯規劃指導，著有暢銷書《讓工作快樂起來》《人際交往贏在距離》《別以為下一份工作會更好》《總有一份工作適合你》等。
目錄
第一章 首先問問自己：你是一個職業化的員工嗎
海爾總裁張瑞敏說：“企業只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵就在於鑄就職業化員工。”當不能升職的時候，你應先問問自己是不是一個職業化的員工。
職業者：以老闆的心態和狀態來工作/2
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪一種/5
把工作當成自己的事業，而非僅僅是職業/10
改變性格去適應工作/13
職業化員工都是該行業的專家/16
身在職場，全力以赴做好工作很關鍵/19
摒除拖延的惡習，立即行動/22
職業化員工不能忽視的“人麗資本”/25
職業化員工都是一些具有執行力的人/29
第二章 時時刻刻提醒：努力到感動別人，甚至感動自己
灰領、藍領、白領，直到金領；雇員、助手、經理，直到總經理。相信每一個職場人都想有這樣的一條路，但是要想把這一條路走好，唯一的方法就是努力，努力到感動別人，甚至感動自己。
職場密碼：努力可以改變命運/34
做最棒的船員，為公司付出120%的努力/37
只要努力，不要擔心老闆看不見/39
最高的回報來自最大的努力/43
把廁所掃得比廚房還乾淨/46
速度，速度!永遠比別人早/49
把有效的時間充分利用起來/52
做“職場羅文”/55
和老闆同舟共濟，才有你的升職空間/58
第三章 冷靜反思一下：最重要的是心態與品質的修煉
作為一名職場人，你總是希望不斷進步，但你是否想過你具有怎樣的職場品質?職場，不僅要有能力，還要有好的心態和好的品質。
態度“差不多”，結果“差很多”/62
不要把錢看得太重/65
超越“等價交換”，額外工作就是你的機遇/69
十大心態讓你成為職場“晉升達人”/72
像杜拉拉一樣不抱怨/76
做一個德才兼備的員工/79
心存感恩，是公司給了你一個平台/83
勇於承擔責任，才能被賦予更大使命/86
用忠誠去為升職鋪路/89
學會自我激勵，邁向卓越/92
第四章 學會尋找平台：搭建你的“人脈圈”
職場就是一個社會的縮影，有利益關係，有人際關係，有上下級關係……想升職，需要生命中的貴人，需要別人給你機會，那么，搭建你的人脈圈，對於你的職場來說，尤為重要。
讓職場貴人和前輩幫助你成功/96
多給同事和上司一點讚美/99
感恩你的同事，關鍵時刻他們會助你一臂之力/102
謙虛是你打開上司心門的開始/105
讓共贏成為你的工作標準/108
老闆和員工並不是對立的/112
搞好和上司的關係，笑傲職場/115
處理好和你下屬的關係/118
多點團隊意識，少點“獨行俠”行為/121
以“光明心態”看待職場，坦誠到沒人交手/124
第五章 競爭不敗關鍵：一切以業績說話
這是一個用成績衡量一切的時代，老闆只注重結果，這時候，業績就是你升職的最大資本。一個沒有業績的員工何來升職的機會?
用業績讓你變得無可替代/128
想要業績就不能眼高手低/131
少找藉口多找方法，為你爭取到更大的發展空間/134
做比說強，業績證明一切/138
用業績玩轉“職場江湖”/140
有業績，老闆給你擦皮鞋/142
有業績者才是王/145
在業績面前才能人人平等/147
用業績升職四方法/149
第六章晉升九字真經：有想法、肯賣力、會溝通
在職場，要領悟晉升的九字真經：有想法、肯賣力、會溝通有想法是你升職的前提，肯賣力是你升職的保障，會溝通是你升職的條件。
做“問題獵手”，而不是“問題獵物”/152
在老闆需要時挺身而出/155
把結果交給老闆，把問題留給自己/158
職場也要偶爾作作秀/161
就算明天退休，也要把今天的工作做好/164
你“管”好你的上司了嗎/166
具有創新思維，才有更多機會出位/169
不做職場“隱形人”/172
職場“顯擺藝術”成就晉升夢想/175
和諧的家庭關係，讓你仕途通達/178
