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對於尚未就業或已經就業的你，《升職記中有升職技：修煉現實版杜拉拉》都可以教你很多……最實用的白領晉升秘籍。助你迅速踏上升職快行道。
內容簡介
如何才能升職加薪?這是職場上永恆的話題，是每個職場人都密切關注的。但遺憾的是，對大多數人來說，升職加薪卻總是那樣的困難。這是為什麼呢?《升職記中有升職技：修煉現實版杜拉拉》從自我升值、職場情商、工作習慣、人際關係、職場誤區等方面說起，解讀白領們該如何內、外兼修，全面提高自己的競爭力。只要掌握了這些晉升策略和技巧，相信你也可以像杜拉拉一樣，實現個人職場的快速晉升之夢。目錄
第一章先讓自己升值再求升職職場只相信能力
要有很好的抗壓能力
自信是價值推動力
要懂得職場的進退之道
做問題的積極解決者
懂得積極主動地展現自己
提升威信和影響力
注重每一個細節
明確職業定位
培養良好的執行力
擁有讓人信服的綜合能力
前言
看完了電影《杜拉拉升職記》後，一個朋友感慨地說，升職若真如電影裡那么容易——“談個情、說個愛”就能輕輕鬆鬆地完成就好了！但那顯然只能存在於電影之中。然後，他就開始訴說自己的職場經歷：大學畢業後，自己和幾個同學一起進入某軟體公司。一年後，有同學受到了公司的提拔。當時他在羨慕之餘，也下定決心要好好工作，以求升職。可是，他努力工作了五年，仍然在底層的普通員工行列中掙扎，甚至一些比他後來的人都陸續升了職，他卻仍然不見自己有任何被提拔的動靜。為此，他心中很是苦惱，在他看來自己並不比其他人差，可為什麼就是得不到提拔呢？最後他只能無奈地選擇了離開。電影裡的升職之路是那樣輕鬆順利，朋友口中的升職之路卻又是那般之艱難。那么真實情況到底如何呢？答案是既非彼也非此。
據相關調查顯示，一般來說，一個新人進入一家公司。其升職的周期大約為二年到四年，最快的也要一年左右。可是，在一個公司里，職位的數量是固定的，想升職的人數往往大大超出可以升遷的職位數量。兩者的矛盾，為很多人的職場晉升之路造成了難題。
精彩書摘
在職場中，管理好自己的工作時間是十分重要的，也是升職必備的第十一種好習慣。管理時間比較出色的人，往往能在有限的工作時間內，完成所有預定的工作，並且把全部的工作都做得井井有條；而管理時間比較差的人，則工作效率比較差，而且總覺得有許多忙不完的事，紛繁複雜，結果還不是很圓滿。有些員工整天忙忙碌碌，似乎每天都有忙不完的工作。這種人實際上是在時間的管理上出現了偏差，由此造成工作效率的低下。他們不是忙得沒有時間，而是沒有管理好自己的時間。因此，企業員工不應被動地被時間牽著鼻子走，而應主動地把握時間、規劃時間、管理時間，讓有限的時間發揮更大的效用。一個會管理時間的人，總能泰然自若地待人處事，將應處理的事、應完成的事在規定的時間內處理、完成，非常有效率。相反，一個不會管理時間的人，無論如何也不會成為受歡迎的員工，他會浪費自己的許多時間，並隨時可能會浪費他人的時間。善於管理自己的時間，在某種程度上說，也是為了更好地享受有限的人生。員工不懂得有效地管理時間，不能夠提高工作效率，這是每個上司都不願看到的。一家著名公司的老闆說：“我不喜歡看見報紙、雜誌和閒書在辦公時間出現在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他只是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什麼不去幫助那些需要幫助的同事呢？”他的話值得每一個員工深思。
在競爭激烈的職場中，誰能做時間的主人，誰就能在最短的時間內，創造出最大的效益。一個善於把時間利用到極致的人，就會永遠比別人快一步。時間的價值非比尋常，它與人的發展和成功關係非常密切。凡是在事業上有所成就的人，無論是員工還是老闆，都是會管理時間的人。
