曝光官員
火箭官員在曝光的18位火速提拔的官員中，到2013年5月12日為止，已有5人被免去相應職務，同時有兩位“火箭”提拔的官員父親相應辭職或被免職，有1人案件正在核查中，其餘10餘人仍在原崗位工作。
特點
湖南湘潭27歲副縣長徐韜2、高學歷，其中大學以上學歷有16人。
3、任職時間短。這些官員中，3年以下工作經驗者竟有38.89%，將近4成的提拔官員都是迅速上位，其中，從參加工作到提拔現任職務經歷4—8年者有33.33%。
4、這些官員中的多數父母或者是親屬也是官員，統計數量是11人，占到總人數的6成。
事件分析
針對接連出現的“火箭提拔”事件，尤其是有關地方先回絕質疑、後糾正錯誤的行為，說明一些人在利用幹部任用方面的漏洞來謀求私利。要糾正這一現象，應該從幹部任用的制度透明開始，遵守規則，減少“破格”提拔。
評論
中國幹部提拔任用的兩部根本性的法律、法規是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》。在幹部選拔中，有一條是幹部年輕化。在被“火箭提拔”的人士受到質疑之後，當地的回應中有很多涉及到適應選擇優秀年輕幹部的需要。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中第三條規定，其中有一句話為“應當注重選拔任用優秀年輕幹部”。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，“年輕化”和“破格”提拔成為很多地方違規提拔幹部的藉口，“破格”成了不遵循規則。
國家行政學院教授竹立家認為，對於考公務員的人的年齡有限制，考公務員進入公務員隊伍的人在“年輕”方面已經達到了中國幹部年輕化的要求，沒有必要在任用提拔方面再次強調年輕化。
竹立家認為，總是用“破格”的藉口，對於其他公務員顯然是不公平的。晉升的機會只有那么多，卻被一些“破格”的人占用，顯然剝奪了其他人的晉升機會，對於公務員選拔制度和政府管理的高效運作都將帶來破壞性影響。
被曝光出來“火箭提拔”官員的父母或者親屬有很多是官員。對於這些官員的父母和親屬是不是“火箭的燃料”，不得而知。對於起作用的情況，竹立家分析，幹部選拔制度中存在一些漏洞，這些漏洞很容易被鑽空子。
對於一些在政府任職的官員來說，他們熟悉規則，容易知道空子在哪裡，指點和操作起來也非常方便。此外，如果親屬是官員，對於“火箭提拔”肯定會起到一些助推作用。竹立家認為，“爹媽是官”即使不是主動去做“燃料”，但也會在客觀上起到“助推器”的作用。
莊德水認為，在官場上，一直存在同學、老鄉、血緣關係等潛規則，而官員的提拔自古以來就存在任人唯親的情況，很難在短時間內徹底改觀。
不公開帶來“公正性焦慮”
對於“火箭提拔”引起的媒體關注，北航公共管理學院副教授杜治洲認為，一方面反映了中國傳統的信訪、舉報等形式不暢通；另一方面也和中國幹部選拔信息不公開、程式不透明有直接關係。因為不公開，人們就懷疑其不公正。“公開”是消除疑慮最好的辦法。
莊德水分析，公眾對於年輕幹部提拔的“公正性焦慮”背後是沒有一套幹部任用的公開透明且讓人信服的規則。從“火箭提拔”被曝光的人的官方回應來看，很多回應者自稱“很優秀”，但是從其公開所做的事情上，又看不到特別優秀的痕跡。
雙語解讀
Rocketofficials火箭官員huǒjiànguānyuán
Younginexperiencedgovernmentofficialswhogetpromotedquickly.Someofthemareeventuallydemoted,orresignvoluntarilybecauseofquestioningfromthemediaandpublic.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
