職責調整
加強的職責：建立和完善幹部職工教育、職業能力培訓、激勵約束機制，最佳化配置人力資源。主要職責
（一）負責縣人民政府自身建設工作委員會辦公室的日常工作，檢查、督促和落實政府自身建設四個主題十六項制度建設，建立考評機制，落實部門責任。（二）負責縣公共資源市場交易中心的日常工作，行使工程建設、政府採購、礦業及其它公共資源性產權的招投標監督和服務工作。
（三）負責縣人民政府政務服務中心、公共資源市場交易中心建設，並根據全縣經濟社會發展要求，建立健全各項規章制度並組織實施，不斷完善運行機制。
（四）參與相關部門推動和促進行政審批制度改革，做好縣政府各部門政務服務中心設定“視窗”、行政審批事項和服務管理事項進入中心的管理、服務和監督工作。
（五）建立聯合審批制度，對需要幾個部門“視窗”聯合辦理的事項進行組織和協調。負責各單位“視窗”上報省州有關部門審批事項的組織、協調工作。
（六）負責對進入政務服務中心和公共資源市場交易中心各部門“視窗”工作人員的日常管理和服務工作，組織開展政治理論學習和法律法規、業務知識和技能的培訓，提高各“視窗”工作人員的綜合素質。負責對“視窗”工作人員的工作進行考評、考核。
（七）負責政務服務中心、公共資源市場交易中心的信息化建設，協調與各部門的計算機聯網，做好信息系統的建設和維護工作。負責向縣人民政府報送相關信息資料。
（八）負責實施縣人民政府創新獎評選，不斷推動和規範各級行政管理工作。
（九）指導、督查鎮鄉政府自身建設、政務服務等工作。
（十）承辦縣委、縣人民政府和上級機關交辦的其它事項。
（十一）負責96128專線監管工作。
