簡介
隨著農電體制改革的深化和企業規模不斷擴大。沂南供電公司根據實際生產經營工作的需要，陸續招收了一些農民工，重點從事農電管理工作（公司內部稱為農電工），農電工已經達到424人。該公司在思想上、機制上、行動上重視並善待農電工，關心他們的生活，維護其合法權益，以情感為載體，把農電工與正式工同等看待，調動了農電工的積極性。農電工已經成為當前服務新農村建設的和公司農電事業發展的主要力量。
培訓學習
沂南縣供電公司該公司重視對農電工的培訓，努力提高農電工素質。先後投入100餘萬元，建立起教學設施先進的教育培訓基地，購買先進的多媒體教學設備，配備雄厚的師資隊伍，為農電工發放《安全操作規程培訓教材》和《農村低壓電器工作規程》，由職能部門和專業人員加強安全規程、技術規程、操作規程、崗位職責、行銷知識、供電服務培訓，考試合格全部辦理進網作業許可證，方可上崗。農電工野外工作，流動性大，為使農電工邊工作邊學習，該公司為農電工訂閱了《農村電工》雜誌及《山東電力報》、《沂蒙電力報》等報刊，送去了計算機技能、法律類的書籍，鼓勵農電工不斷提高自己的文化素養，做知識型員工，並通過技術比武，崗位練兵培養和發現人才。同時，給農電工創造外出學習的機會，選派177人參加市公司安排的農電工崗位培訓，並取得崗位培訓證書。這兩年，已經有10名農電工從事著重要的農電管理崗位，有3名農電工被省集團公司評為優秀農電工。在此基礎上，加強企業文化建設，注重以文化的力量來凝聚農電工隊伍。在他們當中積極倡導“五心文化”（即：把精心獻給事業；把誠心獻給客戶；把關心獻給他人；把忠心獻給企業；把愛心獻給社會）。通過製作公司之歌《彩虹映藍天》，編髮《企業文化簡報》，舉辦了兩屆規模大，影響廣的企業文化節，制定了《企業文化手冊》，建立企業文化長廊，促進了和諧企業創建。
勞動保護
沂南縣供電公司該公司堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，建立健全安全風險管理體系、應急管理體系和事故調查體系，有效防止各類事故發生，確保全全生產持續穩定。自2006年來，該公司投入4000萬元用於改造和更新電網設備，確保電網設備狀態良好。加強安全管理，從“三基”抓起，以“三鐵”反“三違”，依靠嚴格的制度、嚴明的紀律、嚴細的作風、嚴厲的考核來約束和規範農電工的工作行為，做到壓力到位、責任到位、措施到位。強化“隱患不除，事故終究要發生”的理念，認真落實“三防十要”，以反違章為重點，深入推進反事故鬥爭，深化“無違章企業、班組、個人”爭創活動，建立查禁違章、查找隱患的常態工作機制，逐步把安全生產的關口前移，防患於未然。全面推行農電現場標準化作業，深入開展安全性評價工作，突出危險點分析與控制措施，強化作業現場的安全監督，規範作業流程。施工過程堅持專人負責和巡迴檢查制，查找隱患並及時解決。不僅如此，該公司還為農電工配備安全帽、工作服、安全帶等勞動防護用品，並在現場樹立安全生產警示牌，增強農電工的安全生產意識，保證農電工施工安全。截至10月15日，公司實現連續安全生產6913天，創下有史以來最高紀錄。
提高待遇
該公司堅持農電工和正式工同工同酬，按崗定酬，每月定期從銀行發放工資。設立了效益獎，僅今年上半年就每人發放了500元。為農電工增加了一伙食補助，在施工或值班時，統一在所里的小伙房吃飯；夏季，為防止中暑，儘量減少施工次數，避開高溫悶熱天氣；冬季，給所里和電工組發放取暖用煤。還投入近6萬元，購置了電視、DVD和音響，滿足農電工不斷增長的精神文化需求。該公司與新招農電工及時簽訂勞動契約，確保農電工切身利益得到有效保障。統一為農電工辦理了勞動工傷保險、醫療保險、養老金保險及人身意外傷害保險，解除了後顧之憂。每年對農電工全部進行健康查體，努力降低職業病危害。同時，公司領導採取走訪、座談等多種形式，下基層、進班組，廣泛了解農電工的思想動態、生活需求、工作困難等，解決了農民工中一些不和諧、不穩定的問題。
23歲的王靜，是界湖供電所的一名女農電工，工作積極上進，勤勤懇懇。可她卻生活在一個特困家庭。1996年，父親因病不幸去世，2006年，母親因患上淋巴瘤，不久也撒手而去，家裡只剩下王靜和兩個同胞弟弟妹妹，撫養弟弟妹妹的重任全部落在了她這個瘦弱的女孩身上。家裡生活條件異常艱難，一家人僅靠她幾百元錢的收入生活，住在不足20平方的小房間。公司工會得知這一訊息後，向全體職工發出捐款倡議，公司於2006年2月24日將代表全體員工無私愛心的28647.5元捐助款交給了王靜。近日，為改善他們三人生活條件，公司領導研究決定，給她提供一套60平方的樓房，免租金三年，表達對一名特困農電工的關愛之情，將溫暖送到她的心坎上。通過以上措施，出現了企業關心農電工成長，農電工支持企業發展的良好局面。
關愛弱勢群體
雙堠鎮南龍口村有個馬家峪山，有個縣皮防站設立的麻瘋病醫院（也就是麻瘋病人的隔離區，又稱麻瘋村）。該村成立於1965年，原來共有病人100多人，現在只剩下11人，生活十分困難，幾乎與外界隔絕，很少有人知曉，成為一個被世人遺忘的角落。2005年4月份該公司無償為該村架了線，通上電，送去了光明，又積極回響縣委號召，捐獻現金5000元和社會各界一起幫助他們建起了新瓦房，讓他們搬進了新居。今年年初，組織公司廣大團員青年開展了“真情助困進萬家、愛心奉獻築和諧”活動，捐款5000餘元，購置了棉被、棉衣以及米、面、花生油等物品送到他們手中，讓他們過一個舒適的暖冬，用實際行動譜寫了一曲曲電力人奉獻愛心的讚歌。縣衛生局、防疫站領導三次送來錦旗，上面寫道：“為弱勢群體不辭勞苦，給殘疾病人送來光明”、“關愛弱勢群體，無私奉獻精神”、“發揚奉獻精神、情系弱勢群體”，代表“麻瘋村”表示深深的感激之情。
沂南縣遭遇最嚴重的旱災，農作物普遍減產，大量麥田無法播種，農村受災缺糧民眾大幅增加，為了讓困難民眾切實感受到黨和政府的溫暖，去年12月5日，公司舉行“送溫暖、獻愛心”扶貧捐款活動，僅一天時間，就捐款4.2萬元，幫助解決受災困難民眾生活實際困難，過上安樂祥和的新年，體現了廣大供電職工全心全意為人民服務，扶貧濟困、團結友愛的傳統美德。
公司積極開展幫扶整治活動。自2004年以來，派出精幹人員先後投資30餘萬元，完成了馬牧池牛王廟村、葛溝劉家小嶺村的幫扶任務。2006年5月選派三名人員，到界湖鎮鑫源村駐村幫扶，公司領導經常到村里走訪慰問、現場辦公，投資8萬餘元，幫助新建村文化大院一座，並多次會同縣水利部門進行現場查勘，尋找最佳水源，為該村打深水井一眼，使該村既能吃上自來水還能進行大面積灌溉，改寫吃水難、灌溉難的歷史，為該村及時調整農業經濟結構，發展農業致富奔小康打下了堅實的基礎，受到當地政府和民眾的一致好評。公司連續三年被市委、市政府授予“千村幫扶工作先進單位”。
榮譽
該公司堅持“以人為本”，將農民工工作抓深、抓細、抓實、抓好。扶貧幫困工作，為企業發展營造了良好的外部環境。關愛農電工，使農電工的精神面貌發生了深刻變化，對事業的認同感、對企業的歸屬感、對職業的責任感明顯增強，市場意識、服務意識、大局意識明顯增強，企業的凝聚力得到了進一步加強，農電工隊伍保持和諧穩定，企業各項工作邁上新的台階。公司先後被授予省級先進基層黨組織、省一流縣供電企業、省級文明單位、振興沂蒙勞動獎狀、臨沂市勞動關係和諧企業等榮譽稱號。
盤點臨沂市企業100強
| 臨沂市是歷史上著名的革命老區，近些年來經濟實力大大加強，本任務是為了盤點臨沂市好的企業。 |
