江陰人才網站概述
江陰人才網就是以江陰地區為服務範圍，以本地區人才集聚為主的網站，在上面可以求職和查閱各大招聘廠家的信息及聯繫方式，也可以給自己中意的江陰地區企業發求職信等。主要以江陰人才網，江陰人才招聘網，家緣英才、江陰夏港人才網、、等為主流的人才網站。主流江陰人才網站
一、江陰人才網（江陰人力資源公共服務網）
江陰人才市場位於江陰文化西路與江陰人事局和就業服務中心合辦，每周四上午招聘會，成立於2000年，至今有10多年的歷史。二、江陰人才招聘網
“江陰人才招聘網”,是目前國內服務優秀，覆蓋範圍最廣的專業招聘垂直門戶站點。2005年開通上線 ，江陰人才招聘網[4]江陰人才招聘網面向社會、企業和個人提供全面快捷的人力資源信息服務。依託廣泛的服務網路和先進的網路技術，我們所提供的人力資源信息分布在全國範圍，涉及經濟、文化、管理、信息技術、金融、廣告、製藥等各種行業，成為眾多跨國集團公司、獨資合資合作企業、國內科技公司、上市公司招聘人才的首選合作夥伴；全國百家人才網站聯盟成員。江陰人才招聘網的優勢
我們的全方位服務方案，不僅可以使企業用戶可以將他們的招聘需求更迅速、更廣泛地傳遞給求職者，而且我們的專業諮詢人員可以將搜尋到的更優秀、更適合的專業人才推薦給企業，同時，該方案也為廣大求職者提供了諸多的便利。首先，求職者可以更有效、更快捷地在職位庫中搜尋到適合自己的職位；其次，通過個人檔案中心、求職指導和其它一系列增值服務，求職者可以很便捷地根據自己的需要來定義職位搜尋條件；最後，我們的專業諮詢人員也可以向求職者提供高度個性化的服務，使他們獲得更高級的職位、更難得的職業發展機遇。
我們的使命是：向每一位求職者及時提供真誠的幫助，向每一位急需人才的企業客戶迅速推介最適合的候選人。
三、家緣英才江陰人才網
家緣英才是家緣網旗下人才網站，面向江陰大型企業和發展中的中小型企業，提供一站式服務，多樣的人才求職招聘方式，實現江陰人才和江陰招聘企業的有效溝通，每天更新最新求職招聘信息，個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。家緣英才特色1.網路招聘
家緣英才作為江陰新崛起的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得家緣英才提供的專業人才招聘服務。
2.地圖找工作
家緣英才深切的感知地理位置對於企業及個人的重要性，提出“三公里內找工作”的概念，通過求職地圖，讓求職者更便捷找到身邊的招聘企業，也為企業節約了人力成本。地圖找工作更為進入江陰的新群體提供了地理指南。
3.企業服務多樣化江陰地區中小型企業眾多，很多中小型企業年度招聘頻率不高，家緣英才提供多樣的企業服務，打破傳統的VIP企業會員制度，讓廣大的中小型企業最低成本的找到自己需要的人才。
4. HR線上
家緣英才立志於讓每一個職業人的與職業人之間，職業人與HR之間的溝通聯繫變得更富成效，通過信任的傳遞，分享專業的智慧和資訊。通過家緣英才集成功能，每個招聘者可以與企業HR線上溝通，HR可以線上解答招聘者的疑惑。
5.企業旺鋪
企業旺鋪是家緣英才為廣大企業量身的打造的全免費服務，免費註冊成為企業用戶，即可獲得企業旺鋪，在企業旺鋪，可以發布企業招聘、產品信息、企業信息等。
6.社區服務
家緣英才與家緣網完全打通，為用戶搭建與廣大同行朋友、HR、職場老手的交流空間和平台，讓您盡情徜徉在網路的職場空間中，分享職場中的問題、感悟、快樂和成就。
四、江陰夏港人才網
江陰人才網 是江陰臨港新城勞務市場官方網站,統稱江陰夏港人才市場，江陰人才網也是江陰地
區首選的江陰人才招聘網站。
江陰人才網在江陰夏港有2000平方的招聘會場地，每月的15號和28號定期舉辦！江陰人才網 是江陰省最具權威的人才網站之一，是利用網際網路技術提供優質人力資源服務的專業網站。作為江陰地區權威的招聘網站，我們為企業及求職者提供招聘與求職的網路信息平台，提供專業的人力資源服務，並以業界最快的速度先後對產品進行了深層次的升級，確立了江陰人才網在江陰地區擁有最強技術力量的地位。
江陰人才網因技術變革迅速，網站功能強大，網站獲得了迅速的發展。目前是江陰地區最大型、最專業的人才網站。自網站正式發布以來，擁有數萬條動態人才信息，並以其先進的網際網路技術和務實的管理理念，已成功的為網路企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。
網路招聘的優勢
一、覆蓋面廣
網際網路的快捷方便網際網路的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於網際網路的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網路招聘的訊息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園裡進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。二、 方便、快捷、時效性強
網路招聘的雙方通過互動式的網上登入和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。網際網路本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。三、 成本低
網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了複印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。四、針對性強
網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜尋方式，條件搜尋引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。 具有初步篩選功能，構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。
