江蘇雙良集團公司集團介紹
江蘇雙良集團公司今天的雙良，有18家子公司，兩家上市公司（雙良股份600481，舒卡股份000584），擁有亞太地區規模最大的中央空調製造基地，國內重要的氨綸絲、包覆紗生產基地，國內唯一的GMT複合材料生產基地，國際先進的包裝材料及苯乙烯苯胺化工材料生產基地。5000名雙良人遵循“學習才能進取，創造方為永恆”的企業精神，憑藉良好的企業信譽和可持續發展能力，按照“多元化發展，專業化經營”的經營戰略，不斷拓展核心業務，快速融入國際化競爭舞台，使世界了解雙良，使雙良走向世界。
組織結構
江蘇雙良集團公司發展歷程
2006年
金屬製品公司投產
利士德化工公司投產
氨綸四期工程投產
GMT生產基地在新園區動工興建
2005年
恆創金屬材料公司，利士德化工公司先後開工建設，雙良集團多元化二次創
業捷報頻傳
2004年
雙良複合材料公司建成投產
2003年
雙良股份(600481)在上海證券交易所掛牌上市
雙良中央空調被授予“中國名牌”
2002年
雙良商標被國家認定為“中國馳名商標”
雙良化工新材料園開工建設
2001年
國家人事部批准設立雙良博士後科研工作站
2000年
被國家科技部認定為國家高新技術企業
1998年
4月20日，江澤民總書記視察雙良
1997年
成立江蘇雙良鍋爐有限公司
成立江蘇雙良停車設備有限公司
收購江陰國際大酒店
1994年
雙良技術中心被國家認定為國家級企業技術中心
1993年
成立雙良集團
1992年
制定溴化鋰制冷機國家及行業標準
1985年
成立江陰溴化鋰制冷機廠，生產出第一台溴冷機
1982年
雙良創業
產業結構
雙良工業園區由占地2000畝的雙良化工新材料工業園和占地700畝的雙良機械製造工業園組成。這裡，集中了雙良的大部分產業，從機械製造到化工、新材料、能源，勾畫出雙良未來的產業布局，實踐著雙良快速的發展之路，成為雙良新的強勁增長點，為雙良成為國際公司的戰略目標奠定了堅實基礎。在風景秀麗的歷史名城四川省都江堰，還有公司旗下四川恆創特種纖維有限公司，是目前國內最大的包覆紗生產基地。
江蘇雙良集團公司科技創新
博士後工作站
江蘇雙良集團公司基礎性套用研究：行業內唯一博士後工作站，與上海交通大學、上海電力學院、同濟大學、哈工大、西安交通大學等著名學府進行基礎性研究課題。
企業技術中心
新產品開發：1994建立中央空調行業唯一的國家級技術中心，承擔著企業中長期發展所需的套用技術研究和新產品開發工作，積聚了大批極富創新精神的高級技術專家
技術部
產品持續改進：對成熟產品根據不同的地區能源差異和氣候特點進行個性化設計和技術創新，滿足不同類型客戶需求，完善產品系列。
榮譽錄
2006年雙良空調再次榮膺“中國名牌”稱號
雙良集團被評為中國機電工業十大風雲企業
雙良集團獲選“2006中國民營企業自主創新能力50強”
雙良鍋爐被評為最具影響力第一品牌
鍋爐公司取得雙A證
江榮方副總裁被評為江蘇省十大專利發明人
2005年被評為“中國工業行業排頭兵企業”
被評為“全國機械行業管理進步示範企業”
2004年被評為“中國機械行業十佳優秀企業”
2003年被評為“中國自主智慧財產權競爭力百強企業”
雙良空調被授予“中國名牌”產品
2002年被評為“中國機械工業百強企業”
2001年被評為全國“用戶最滿意企業”
被授予設立“博士後工作站”
被認定為“中國馳名商標”
2000年被評為中國機械“十大傑出企業”
1999年被江蘇省環境保護局評為江蘇省環境保護先進單位
被國家農業部評為全國鄉鎮企業管理先進單位
被國家科技部認定為“國家重點新產品”
1998年被國家科技部、質監局、環保局、等單位評為“國家重點新產品”
被江蘇省科委認定為高新技術企業
被國家農業部命名為全國鄉鎮企業技術創新示範單位
獲國家機械工業局全國質量統一抽檢優秀獎
1997年獲江蘇省名牌產品和省級20大名牌產品稱號
1996年獲國家專利局和省政府中國專利及新產品博覽會金獎
在第八屆“國際科學與和平周”活動中被授予“科學與和平貢獻”獎
1995年獲中國科協“國家科技精品稱號”
獲中國環保及綠色標誌產品稱號
國家機械部首屆中國機械十大傑出企業
獲國家技術監督局中國企業標準化水平先進單位
獲第三屆中國專利技術博覽會金獎
獲國內貿易部“中國名牌產品”稱號
1994年被國家經貿委、國家稅務總局、國家海關總署評為國家級企業技術中心
被國家科委、國家技監局、國家勞動部評為國家級新產品
獲全國首屆高新技術企業百強榜第29名
1992年制定溴化鋰制冷機國家級行業標準
文化理念
一、雙良釋意
優良的產品、優良的服務；資產優良、盈利能力優良
二、雙良精神
學習才能進取，創造方為永恆
三、雙良經營理念
品質、服務、創新
四、雙良社會使命
提升人類生活品質、改善人類生存環境
五、雙良價值觀念
雙良富有前途，員工富有個性，股東富有回報。
六、雙良道德規範
信任人，同時取信於人。尊重人，同時也要自尊。
人才觀念
江蘇雙良集團公司雙良營造公平的晉升環境，排除地域、親疏等觀念，從德、才兩方面客觀評價人才，提倡“有德無才適度用，有才無德不能用，有德有才大膽用”的人才觀。
實行虛擬職位的目的：
解決暫時沒有領導崗位編制問題；落實幹部發展通道問題；解決培養崗位接班人問題；解決崗位有競爭、有挑戰的問題；解決部分沒有到期離任幹部安置、認可問題。
設立：主任工程師、高級經理、副主任工程師、經理主任級科員等，這些同志不直接擔負行政管理責任，重在做好現任幹部的參謀，列席主管會議，發表意見，參與決策，薪資相對靠級。
退居二線的幹部，只要保持領導者的本來素質，工作仍然認真負責，公司一定會給予認可。
管理幹部應該符合的標準
共性標準：政治素質好，貫徹執行改革發展理論及。“三個代表”重要思想；思想道德素質好，管理執行能力強，熱愛企業，德才兼備。
素質標準：個性 膽量 肚量 公道 水平 奉獻
