權意模式體

定義：管理學中的執行力，即在不違背管理者意願而保留自身思想價值獨立體的情況下，做出的反應與舉措。 發展背景當今社會，普通員工與管理層之間的關係越來越緊張，矛盾衝突越來越大，底層員工受到不公待遇時往往不能得到管理層的重視。 作為普通員工遇到此種情況，如何做到維護自身權益，這就是權意模式體在管理學中極高地位的體現。

基本信息

基本信息：管理者與被管理者之間的一種關係模式，由MNDF創始人阮永興（Nguyen）創建。

定義

定義：管理學中的執行力，即在不違背管理者意願而保留自身思想價值獨立體的情況下，做出的反應與舉措。重點是自身保留獨立體，即反駁意識。

發展背景

當今社會，普通員工與管理層之間的關係越來越緊張，矛盾沖突越來越大，底層員工受到不公待遇時往往不能得到管理層的重視。作為普通員工遇到此種情況，如何做到維護自身權益，這就是權意模式體在管理學中極高地位的體現。隨著權意模式體在社會中的重要作用，其在一些商業網上得到肯定。