個人工作
梁麗華主持完成了2002年浙江省教育廳科研項目《浙江高職教育如何適應“入世”後的形勢》;主持完成了2004年浙江省教育廳科研項目《浙江省高職院校就業指導體系研究》課題研究;主持完成了2004年交通職業教育教學指導委員會《高職生就業壓力研究》課題研究;參與浙江省教育廳2005年度科研項目《高職院校學生思想政治教育體系研究與實踐》課題,撰寫研究報告。參與2007年浙江省教育廳《以就業教育為依託的高職素質教育研究》課題研究,撰寫研究報告。所寫的論文《高職生如何應對就業難》發表在2005年第14期《中國大學生就業》雜誌,《從三個層面緩解高職生就業壓力》一文發表在2005年第2期《無錫商業職業技術學院學報》該文還被人大複印資料索引,《高職生就業指導目標體系的構建》一文2005年被評為浙江省高職黨建研究會年會論文二等獎。工作成果
浙江交通職業技術學院的畢業生初次就業率達到98%,畢業生的就業競爭力逐步提高。梁麗華同志傾心從事學生的就業指導工作,全力為畢業生就業服務,鼓勵畢業生服務於基層,比如:學院2005屆畢業生“村官”沙智萍,在基層踏實工作,服務民眾,2009年2月11日,受到在浙江省考察調研的全國人大常委會吳邦國委員長的勉勵,浙江日報等多家媒體予以報導;梁麗華同志非常重視高職學生的軟技能培養與實踐,她所在人文系的學生精神面貌好、總體素質高,如應屆畢業生傅藝源同學在2009年2月18日第三屆浙江省最佳僱主系列評選會上,作為唯一的高職生代表與眾多本科生同台競爭,以其對職業生涯的正確定位和敏捷的反應能力等出色的表現,獲得了在場的所有知名企業僱主的賞識,當場古今建設集團有限公司與其簽訂了就業協定,多家媒體進行了實時報導。