人物簡介
梁鈞平梁鈞平，男，北京大學光華管理學院教授、博士生導師； 北京大學光華管理學院組織與戰略管理系主任；北京大學國際經營管理研究所副所長；英國“國際人力資源開發”雜誌中國諮詢顧問；北京經濟學總會理事；經濟科學雜誌編委；全國企業管理現代化創新成果審定委員會委員兼專家組成員；中國經濟時報專欄作家。
教育背景
1983年獲得中國人民大學工業經濟專業經濟學學士
1986年獲得中國人民大學企業管理專業經濟學碩士
香港中文大學商學院訪問學者（1989年10月—1990年6月）
美國密西根大學商學院訪問學者（1994年1月—1995年1月）
美國西北大學商學院訪問學者（1998年1月—1998年4月）
擔任職位
北京大學光華管理學院梁鈞平教授北京大學光華管理學院教授、博士生導師北京大學光華管理學院組織與戰略管理系主任
北京大學國際經營管理研究所副所長
英國“國際人力資源開發”雜誌中國諮詢顧問（HRDI Advisory member for PRC）
北大縱橫管理諮詢公司董事
香港華潤創業有限公司管理顧問
北大青鳥公司管理顧問
全國企業管理現代化創新成果審定委員會委員兼專家組成員等
研究領域
人力資源管理
組織行為學
企業倫理
教授課程
人力資源管理（EMBA、MBA、碩士生）
組織行為 （EMBA、 MBA、碩士生）
企業倫理（碩士生、本科生）
國際企業管理（碩士生、本科生）
管理學原理（碩士生、本科生）
研究項目
1997年3月至1997年11月韓國三星集團的“三星SAMSUNG（中國）人力資源開發項目”
1999年7月至1999年9月韓國埔項制鐵集團的“埔項POSCO（中國）人事勞務制度合併方案”
1995年7月至1996年3月的“香港華潤創業有限公司中高層人力資源開發項目”
1999年9月-10月北京中鴻天房地產有限公司委託的“北京現代城員工集體跳槽案例分析、公司內部管理改進方案”
2000年2月-10月北京市政府委託的“管理人才測評系統”
國家自然科學基金重大項目：“中國企業管理十大問題研究與對策”人力資源管理子課題負責人
著作論文
1997年北京經濟日報出版的《人力資源管理》
1997年經濟日報出版社出版《公司財務的決策與控制》
1998年北京教育出版社出版的《衝突與和諧的集合-經濟與倫理》。
1998年第6期《經濟科學》的“企業組織中的圈子文化-關於企業文化的一種假說”
1997年第2期《改革》的“市場經濟的文化基礎與構造主義的虛妄”
1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘惡’二員論質疑”
1997年第5期《經濟科學》的“職業視野中的企業文化”
