人物簡介
李爾成李爾成，男，李教授的研究興趣主要集中在戰略性薪酬管理、戰略人力資源管理、企業社會責任和勞資關係。他的研究成果主要發表在《勞資關係雜誌》、《國際人力資源管理雜誌》、《產業與勞動關係評論》、《勞工研究》和《當代經濟研究》等知名期刊雜誌上。李教授還獲得了《美國管理學會》“員工參與和企業產權”研究領域的新興傑出學者獎。
主要經歷
主要教育經歷 2002年畢業於多倫多大學 就讀管理與經濟專業 獲學士學位
2003年畢業於滑鐵盧大學 就讀經濟學專業 獲碩士學位
2011年畢業於多倫多大學 就讀勞資關係於人力資源專業 獲博士學位
主要工作經歷 2010年 擔任多倫多大學 兼職講師 教授公共部門經濟學及薪酬兩門課程
2011年 中國人民大學商學院 任助理教授
社會兼職
1. 多倫多地區研究數據中心督導委員會
2. 美國管理學會（AOM）
3. 加拿大經濟學協會（CEA）
4. 加拿大勞資關係協會（CIRA）
5. 勞動和僱傭關係協會（LERA）
6. 西方經濟學協會（WEA）
科研情況
研究方向
人力資源管理、薪酬管理、工作生活平衡、工作激勵
講授課程
人力資源管理
科研成果
論文
1. DeVoe, S. E., Lee, B. Y. & Pfeffer, J. （2010）。 “Hourly versus Salaried Payment and
Decisions about Trading off Time and Money over Time”， Industrial and Labor Relations Review, 63:4.
2. “Wealth, Gender and the Subjective Value of Money” （with Sanford DeVoe and Jeffrey Pfeffer）。 Paper Presented at the 2010 Academy of Management Meetings, Montreal, QC, August 6-10.
3. “Flextime and Profitability: The Moderating Role of Organizational Business Strategies” （with Sanford DeVoe）。 Paper Presented at the 2010 Academy of Management Meetings, Montreal, QC, August 6-10.
4. “When Money Makes Money More Important” （with Sanford DeVoe and Jeffrey Pfeffer）。 Paper Presented at the 2010 Behavioral Decision Research in Management, Pittsburgh, PA, June 10-13.
5. “Reducing Voluntary Turnover with Employer-Supported General Training” Paper Presented at the 2009 Academy of Management Meetings, Chicago, Ill., August 7-11.
榮譽、獎勵 加拿大勞工技能的研究人員網路（CLSRN） 研究生獎學金（2008 - 2010）
多倫多大學獎學金（2007, 2004）
皇家銀行公共及經濟政策獎學金（2004）
滑鐵盧大學研究生入學獎學金（2002）
多倫多大學獎學金（2000）
多倫多大學斯卡伯勒課程獎學金（1999）
多倫多大學斯卡伯勒入學獎學金（1998）
