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效率工資理論
效率工資理論所需要探究的是工資率水平跟生產效率之間的關係,這是主流巨觀理論為了解釋工資剛性而提出的理論。 效率工資理論是一種有關失業的勞動理論,其核心概...
釋義 類型 主要內容 作用機理 激勵效果技巧 -
邊際生產力工資理論
19世紀後期,美國經濟學家約翰•貝茨•克拉克在其著作《財富的分配》中提出了邊際生產力分配論。他認為,勞動和資本(包括土地)各自的...
克拉克的工資理論 馬歇爾的工資理論 其它理論 相關人物 -
工資與就業決定理論及其分布
《工資與就業決定理論及其分布》是上海財經大學姜國君發表的論文,由朱平芳指導。
基本信息 中文摘要 -
效率工資
效率工資(Efficiency-wage)是指企業付給員工的高於市場平均水平的工資,這樣的工資能夠起到有效激勵專業人員的作用,可以提高生產率與企業經營績...
簡介 概論 什麼是效率工資 效率工資的優點 效率工資運行的要點 -
集體談判工資論
集體談判工資論(Collective Bargaining Wages Theory) \n\n集體談判工資論\n集體談判工資論是工會發展的產物。所謂集...
內容 過程 評價 相關條目連結 -
工資粘性
工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。20世紀70年代後半期至80年代,早期的新凱恩斯主義者以長期勞動契約的形式引入了名義工...
簡介 內容 解釋 必要補充 -
業績工資
業績工資(performance related pay,PRP,也稱為merit pay),它是通過對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛...
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績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
有效需求
有效需求是指預期可給僱主(企業)帶來最大利潤量的社會總需求,有效需求是總供給與總需求相等從而處於均衡狀態的社會總需求,它包括消費需求(消費支出)和投資需...
有效需求簡介 分類 問題探索 馬克思觀點 有效需求